今年以来，大坪乡深入贯彻落实县委“队伍再造”的工作部署，以年轻干部“五个一”竞赛提升活动为契机，推进导师帮带制和岗位在村服务群众工作深度融合，围绕提升本领、创新理念、转变作风精准发力，跟踪培养，着力锻造一支高素质的党员干部队伍。
一是精准授课提能力。邀请分包领导、委室主任进行集中授课，解读最新政策、讲解业务工作流程及注意事项，使年轻干部快速提升业务素质。二是日常磨砺练本领。注重在日常工作中锻炼年轻干部书写能力，要求年轻干部每天坚持写一份手书，每周一篇公文信息或围绕重点工作书写工作简报，由科室主任统一进行审阅、点评、指导、修改、筛选后择优向外推送。三是精准帮带促提升。全面推进“导师帮带制”，由分包领导、委室主任、“老乡镇”与22名年轻干部结成帮带对子，为年轻干部教方法、传经验、引路子、带作风。
导师帮带 给年轻干部讲解写作技巧
导师帮带 给年轻干部讲解业务知识
导师帮带 带领年轻干部入村开展走访活动
年轻干部手书展示
一是跟进学习强思想。扎实开展党纪学习教育，跟进学习二十届三中全会精神，开展集中学习28次，撰写心得体会120余篇，通过学习，理论水平显著提高，政治素质明显增强。二是交流学习长经验。开设机关大讲堂，老同志主要分享处理信访矛盾、解决复杂问题的经验，委室主任重点分享提升工作效率、提高工作质量的工作方法；年轻干部围绕推进分包村工作、中心工作交流工作感悟，分享学习心得。三是观摩学习转理念。组织年轻干部到先进乡镇观摩学习特色产业发展、乡村建设、乡里中心作用发挥等特色做法和先进工作经验，进一步拓宽思路、增长见识。
年轻干部交流岗位在村服务群众工作经验
年轻干部到田湖参观学习乡村振兴示范区建设
一是驻点联系解民忧。坚决落实岗位在村服务群众“三四五”机制，深入开展走访排查，通过面对面交流，深入了解群众急难愁盼，成功化解信访矛盾12起，为群众解决实际问题200余件。二是靠前服务助发展。成立了连翘示范区、乡里中心、玫瑰产业园、供排水一体化等重点项目建设专班，现场办公，及时解决产业发展、项目推进过程中的疑难问题，全力推动重点项目高效进行。三是担当尽责守底线。主动参与安全排查，配合平安建设办对矿山矿洞“两洗两非”及私挖盗采等违法行为进行巡查，及时封堵乡域范围内废弃矿洞，常态化对加工企业、小作坊、街区商户等进行安全隐患排查，发现并整改安全隐患点44个，结合大走访活动及时向群众普及防火、防盗、防溺水等安全知识，进一步织密筑牢全乡安全生产底线。
年轻干部入村开展走访活动
年轻干部入村化解邻里纠纷
年轻干部到村了解烟叶产业发展情况
年轻干部同派出所民警到村宣传法律知识
年轻干部到矿山企业开展隐患排查
供稿：大坪乡
编辑：张艺乐
审核：田 雪
