嵩县财政局坚决贯彻落实县委关于“队伍再造”的要求，始终把提升青年干部政治、理论、业务素养作为机关党的建设和干部教育工作的重要内容，致力于培养一支勤学善思、敢想敢为、能创能干的复合型青年干部队伍。
组织年轻干部“岗位在村 服务群众”
一是旗帜鲜明讲政治。坚持以政领财、以财辅政，培养年轻财政干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持想问题、办事情首先从政治上看，从政治上把握，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化年轻干部工作素养。遏制敷衍交差、凑合应付的粗放思想，革除稍进就满、小成即止的保守意识，始终做到一丝不苟、精益求精。教育引导年轻干部养成敢于斗争、善于斗争的鲜明品格，敢于坚持真理、修正错误，勇于从大局出发建言献策。三是强化理想信念教育。充分利用集中学习、读书会、理论研讨、党课、廉政教育、志愿服务等多种形式，定期不定期地组织开展思想理论教育活动，做到知识面全而新，覆盖面广且深，系统化、常态化、制度化。
组织年轻干部开展志愿服务、读书会
一是党组重视系统谋划设计。将年轻干部工作、培养等纳入党组议事清单，统筹谋划年轻干部业务培训、岗位提升等工作。二是外引内输拓宽招才引智渠道。积极加强同组织、人社部门沟通协调，通过招录、人才引进等手段，吸收高素质年轻人才，打造复合型年轻干部队伍。三是树立优秀导向。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，树立重实干重实绩的用人导向，为年轻干部成长提供舞台，提升年轻干部综合素质能力，摸索形成有梯度、有层次的干部队伍结构。
一是狠抓能力培养。充分发挥“结对帮带”作用，局主要负责同志、班子成员任青年干部的引领导师，采取“老带新、熟带生、强带弱”等方式，参与“联学联建”等工作，构建起新老接续、充满活力的干部梯队。增强其群众工作本领、提升解决实际问题的能力。二是提升工作质效。财政局青年干部积极发挥岗位职能作用，在“三保”、预算绩效评价、地方政府债务化解等重点工作中敢于主动担当作为，圆满完成多次攻坚任务。三是加强年轻干部管理监督工作。坚持近距离、经常性考察了解年轻干部，开展谈心谈话，对年轻干部严要求、严管理、严监督，确保年轻干部时时处处守好“廉洁关”。
供稿：县财政局
编辑：张艺乐
审核：田 雪
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