山西省日前发布《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》（以下简称《行动计划》），部署13项行动任务，涵盖高技能人才培养、使用、评价、激励等多个方面，并明确责任单位，推动技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。
《行动计划》提出，到2024年底，山西技能人才占就业人员比例达到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例达到31.5%。到“十四五”末，力争技能人才占就业人员的比例达到35%，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。
根据《行动计划》，山西将健全社会各方参与的高技能人才培养体系，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的培养模式。深化产业工人队伍建设改革，推进工匠学院体系建设，实施工匠人才培育工程，建设一流产业技术工人队伍。实施乡村工匠培育计划，挖掘一批传统工艺和乡村手工业者，遴选推荐乡村工匠名师、大师，打造乡村工匠品牌。
山西还提出，健全高技能人才岗位使用机制，推动企业设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度，实行“技师+工程师”团队合作模式，拓展深化以“五小”竞赛为抓手的群众性经济技术创新活动等。
来源：工人日报、山西省人力资源和社会保障厅
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