临翔区：自然村长“选管用”结合赋能基层治理

政务 2024-11-08 17:42 云南

今年来，临翔区聚焦选优、派强、管好等关键环节，建立自然村长“三化”管理机制；对自然村长进行精准化“选”、规范化“管”、联动化“用”，持续提升驻村帮扶成效，为全面提升基层治理水平注入强大动能。

精准化“选”，派强驻村队伍

注重多层次选人，围绕村庄发展定位和需求，全面统筹省市驻村工作队和区乡机关企事业单位力量，建立自然村长人选信息库，引导机关部门业务骨干和优秀年轻干部参与驻村工作。坚持把政治过硬、能力过硬、作风过硬、热爱“三农”工作、善于做群众工作作为选派的核心标准，精准研判信息库候选人工作经历、技能特长、性格特点和农村经验等情况，逐人逐村进行分析研判，因地制宜将全部行政村划分为302个片区，每个片区全覆盖选派1名自然村长，确保“因村派人、因人定村”。全区共302名自然村长平均年龄43岁，党员216人，具有农村工作经历的占比达62%，年龄、技能等结构方面均有较大优势。

规范化“管”，压实驻村责任

注重多维度管人，明确“当好网格治理‘领头雁’、当好基层党建‘好帮手’、当好农民增收‘领航员’、当好为民服务‘暖心人’、当好人居环境‘规划师’”的五项职责，细化驻村帮扶工作重点任务，制作《@自然村长解锁“五重身份”让驻村更助村》漫画图解，进一步明确自然村长驻村工作职责。对驻村工作队员、选调生兼任自然村长及新增派的自然村长，严格落实日常管理制度，督促落实《临沧市“自然村长”负面清单》，制定自然村长“六个严禁”措施，开展履职情况督查检查6批次，及时了解自然村长工作、生活以及履职情况。

联动化“用”，提升驻村实效

注重多角度用人，通过召开座谈会、联席会等方式，建立区、乡、村三级联动管理体系，建立自然村长与区级挂钩单位、乡镇包村领导、村干部和片区内村民小组长、村民代表、网格长(员)、党员的联系沟通机制，全面掌握人、地、物情况，圆满完成“微网格”体系建立和防返贫监测户走访等工作。凭借专业背景和资源优势，各自然村长采取自然村长+乡村振兴理事会+基层协商+调委会等方式，帮助农户解决困难问题512件、排查化解矛盾纠纷302件。团山村自然村长通过发放便民联系卡，精准收集并解决民生诉求7项。南华村自然村长利用其司法行政的专业背景，将法律知识普及到农户家中、田间地头，帮助协调处理纠纷11起，为做深做实基层治理作出了积极贡献。龙平村自然村长聚焦“一老一小”，邀请相关医疗机构为村上师生、留守老人儿童开展心理疏导、健康体检等活动，为五户重病家庭、突发意外家庭协调联系社会救助资金20余万元。那杏村自然村长与当地派出所建立基层治理联系机制，积极链接派出单位资源，帮助片区农户讨回被拖欠工资。

作者 | 周露丁文森

编辑 | 陈国棣张凤

审核 | 周露

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