金融圈最近上演的一出好戏——基金经理的“退薪令”。
是的，你没听错，那些曾经拿着天价薪酬的大佬们，现在可能要数着手指头，把口袋里的钱一点点退回去。
这事儿，比电视剧还精彩！
不过这个标准是多少，咋也不知道。不过如果按照年薪290万元来算。
管理多少规模的基金经理能达到290万元呢？
按照每年0.3%管理费来计算，1亿规模每年收30万管理费，还要给渠道和基金公司分一分，最终也就2万块钱给基金经理作为奖金工资。
要想年薪有290万，至少管理145亿规模的基金。现在全市场有2000+名基金经理，能超过这个规模的基金经理不到400位。
而且，这次退薪的还是央企基金经理，波及范围应该不会很广。
时代的一粒尘埃,落在个人头上就是一座大山。
看到有些基金经理被这整的已经开始怀疑人生。
有人说，这是正义的审判，基金经理们拿着高薪却业绩平平，是时候让他们体会一下“付出与回报成正比”的滋味了。
也有人觉得，这是无奈的妥协，市场不好，业绩不佳，总得有人背锅，而这次，锅落在了基金经理的头上。
近年来，公募基金的业绩并不理想，许多基金经理管理的产品出现了亏损，但即使这种情况下他们依旧旱涝保收，收取着高昂的管理费，基金经理依旧年薪百万千万。这种鲜明的对比，让投资者心里特别不平衡。
我看了一下海外基金经理薪酬结构就不是这样设计的。
首先是基金管理费的浮动费率设计，当组合正收益，或者在某一阶段超出业绩基准时，才能提取较高的管理费。
基金经理的薪资由年薪、奖金和股票期权构成，有基金公司就把奖金与基金的一年、三年、五年，以及十年业绩挂钩；而且其业绩考核基准将绝对收益、相对收益，以及风险调整后收益三者结合起来。
对比之下，我们的基金经理的薪酬结构，没有让基金经理和基金公司的收入跟薪酬深度绑定。那这种时候，基金经理怎么会把投资者的利益放在第一位呢？
而且在熊市的时候，投资者越不敢割肉，总想等着基金涨回来，这种行情下基金保有规模越稳定，管理费也就不会比牛市差哪去。
关键是，基金经理拿着这么高的薪酬还背刺投资者。
“老鼠仓”的事情经常出现，比如：3月份，原诺安基金明星基金经理蔡嵩松，因为“非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪”被法院审理。
当你看到一只蟑螂后，暗处其实已经有一千只蟑螂了。
基金经理不把自己管理的基金当钱，不把投资者的利益放在第一位，背后也是跟薪酬结构有很大关系。
利益需要强绑定了，基金经理的薪酬结构确实该调整了。
对于投资者来说，整件事情，最关心的是，基金经理退薪之后，这钱给谁。有人希望拿出来赔偿投资者，这应该是不可能的。
这个退薪令，只是部分央企基金退薪，不是全部基金公司，而且也不是全部基金经理退薪，那拿回来的钱，也不够赔偿所有投资者分。
退薪令不是结束，应该是一个开始，后面应该要推出一个更科学的管理费结构，以及薪酬结构，基金公司和基金经理不能再坐享其成。
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