为贯彻落实全面从严治党各项部署要求，我单位紧密围绕党中央、省委和市委的工作指示，扎实推进党风廉政建设，落实主体责任，不断强化责任意识和担当精神，推动各项任务落地生根。我们紧抓关键环节，以抓落实、促实效为导向，通过不断健全制度、完善监督机制和深化作风建设，推动全面从严治党工作向纵深迈进，现将我单位的履职情况汇报如下：
一、落实全面从严治党主体责任工作整体情况
（一）压实主体责任，积极担当作为。一是抓职责重部署，切实做到“两个维护”。始终把党的ZZ建设摆在首位，旗帜鲜明讲ZZ，扎实有力推进领导重要指示批示精神和党中央重大决策部署的贯彻落实。全年召开党委会研究全面从严治党工作X次，下发全面从严治党工作要点X份，专题研究部署党风廉政建设和反FB工作X次。坚持把底线思维贯穿工作始终，及时分析研判ZZ生态情况，定期排查廉政风险点，制定工作方案，明确目标任务、责任科室、责任人，逐项抓好落实。二是抓整改重常态，扎实开展巡察“回头看”。根据市委统一安排部署，采取“集中答题＋现场评分”的方式，对XX个市直机关党组织开展常规巡察。针对巡察反馈问题，及时召开SJ专题会，研究制定整改方案和问题清单、任务清单、责任清单、时限清单，实行挂图作战、对账销号，确保了整改任务事事有回音、件件有落实。三是抓制度重规范，夯实党建体系建设。持续加强党内制度建设，认真贯彻党章，修订完善党委理论中心组学习制度、MZ生活会制度等X项规章制度。结合机构改革新形势新要求，研究制定《XX市委办公室关于加强新时代办公室党的建设工作的实施意见》《市委保密委员会工作规则》等制度机制，进一步厘清职能职责边界，着力构建职责明确、有机协同的工作体系。
（二）强化压力传导，坚持严管厚爱。一是抓责任制落实，形成齐抓共管局面。充分发挥全面从严治党工作领导小组牵头抓总作用，坚持每季度召开领导小组会议，全面听取各部门单位全面从严治党工作情况汇报，及时研究解决工作中存在的突出问题。组织签订党风廉政建设目标责任书X份，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是抓廉政教育，筑牢拒腐防变防线。坚持把党风廉政建设和反FB斗争作为永恒课题、终身课题，深入学习贯彻领导关于廉洁文化的重要论述和党的二十大精神，用好“关键少数”示范引领、党纪党规教育警示、旁听庭审警示三种教育形式，综合运用“XX讲堂”、知识竞赛、警示展播等多种形式载体，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。组织开展“党风廉政教育月”活动，通过集体过ZZ生日、观看警示教育片、邀请专家作专题党课等形式扎实开展党风廉政教育。三是抓作风纠治，涵养良好ZZ生态。持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决防范和纠治形式主义、官僚主义，紧盯重要节点进行监督检查；围绕群众急难愁盼问题深入开展“我为群众办实事”实践活动；坚持不懈整治群众身边FB和不正之风，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友等行为；开展“两违规”专项整治行动；持续深化“帮圈文化”专项整治活动；开展干部作风效能集中整顿行动；常态化开展文明创建工作；积极推动移风易俗，大力弘扬时代新风。
（三）深化标本兼治，健全“三不”机制。一是抓制度建设，坚持从严从实。聚焦日常监督执纪重点难点堵点问题，精准把握运用政策策略，贯通运用“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；坚持惩前毖后、治病救人方针，切实发挥审查调查治本功能。二是抓作风建设，持续加固中央八项规定精神堤坝。严格落实市委关于精文简会、过度检查等为基层减负的要求，发文数量同比下降X％，会议场次同比减少X％。持续整治形式主义官僚主义和不作为乱作为问题，督促党员干部自觉践行“三严三实”要求。认真落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，激励干部担当作为。三是抓廉政风险防控，强化监督执纪问责。认真贯彻落实省委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，制定《XX市委办公室主任办公会议议事决策制度》《XX市委办公室值班制度》等制度规定X项。紧盯重点领域、关键环节和重点人，开展廉政风险排查防控，梳理各岗位风险点X个，制定防控措施X条。
二、工作中存在的问题
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：
（一）责任传导不够到位。有的基层党组织主要负责人履行管党治党ZZ责任意识不强；有的班子成员落实“一岗双责”仍有差距，对分管领域的业务工作指导多、督促检查少；部分干部认为自己不管钱不管物不管人不用直接参与经商办企业活动，把自己等同于一般干部职工，出现了“失管”“失察”现象。
（二）作风建设不够到位。有的党员干部对加强作风建设的重要性认识不足；有的党员干部纪律意识松懈、不严细实；有的党员干部缺乏争先创优和奋斗精神，遇到难题矛盾绕着走；部分党员干部服务全局观念不强，协调能力不足，贻误了工作时机。
（三）综合监督不够到位。纪检监察工委与机关工委合署办公以来，双方工作联系更加紧密、协作更加高效、配合更加默契。但从实际工作中看还是存在不少短板弱项：一方面是职能作用发挥不充分；另一方面是派驻机构与部门单位党组沟通协调不够紧密、监督力度不够深细、处置违纪问题线索力度不够大等。
（四）工作创新不够到位。有的党员干部对当前全面从严治党的新形势新要求认识不足；有的党员干部习惯用老思路来思考新情况、用老方法来推进新工作、用老套路来解决新问题；有的党员干部在落实上级决策部署时打折扣、做选择、搞变通；有的党员干部工作作风不实、干事创业激情不高。这些问题的存在很大程度上制约了我市机关党建工作高质量发展，必须高度重视并切实加以解决。
三、下一步工作打算
（一）加强党的ZZ建设，坚定ZZ方向。一是保持解决大党独有难题的坚定。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终在思想上ZZ上行动上同以党中央保持高度一致。二是深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持不懈学懂弄通做实领导重要思想特别是领导关于本地区本部门本单位的重要论述指示批示精神，准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。持续巩固党史学习教育成果和“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员干部把学习成效转化为坚定理想信念、砥砺党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动。
（二）加强党的思想建设，凝聚思想共识。一是要用领导重要思想凝心铸魂。持续推动学习贯彻领导重要思想深里走往实里走、往心里走；深入开展党的二十大精神学习宣传贯彻活动；坚持不懈在全市机关营造学习宣传贯彻党的二十大精神的浓厚氛围；紧紧围绕领导重要讲话指示批示精神和党中央决策部署以及省市委工作要求谋划推进各项工作。二是要做好新时代民族工作示范区建设。深入持久开展民族团结进步创建“八大工程”，深入推进民族团结进步事业高质量发展。
（三）加强党的组织建设，提升治理效能。根据事业单位改革要求，需统筹规划机关党建工作的衔接与推进，制定科学的党建规划和实施方案，确保工作有序进行。同时，要优化领导班子和党支部SJ队伍，加强基层党组织建设，推动党建与业务工作的深度融合，并规范党务干部队伍建设。此外，提升离退休党支部建设、党员管理信息化以及党费管理的质量。加强干部队伍建设要突出ZZ标准，坚持新时代好干部标准，注重专业素养和考核评价体系的完善。改进干部考核评价方式，加大年轻干部选拔力度，培养干部的专业和实践能力，提升教育培训效果，优化干部队伍结构。同时，加强干部监督和管理，预防和治理不正之风及FB问题，关心基层干部成长，并合理安排退出机制。
（四）加强党的作风建设，构建良好ZZ生态。落实中央八项规定精神，持续整治形式主义和GL主义，开展专项监督检查，破除特权思想和行为，强化监督执纪问责，通报典型案例，促进机关作风改善，营造风清气正的ZZ环境。推进党风廉政建设和反FB斗争，深化不敢腐、不能腐、不想腐的机制，严惩FB行为，确保干部清正、ZZ清明，推动全社会正能量，书写新时代追赶超越新篇章。
