天津瑞普生物技术股份有限公司作为一家传统的制造型企业，坚持技术迭代、工艺升级、智能制造、绿色生产，重构产业未来业态，将传统制造业升级为战略性新兴产业，赋能传统产业重塑竞争新优势。
坚持把创新作为企业发展的动力源。发展新质生产力核心在科技创新。科技创新不是“小打小闹”，要敢于“挑大梁当主角”，勇于当“开路先锋”。瑞普生物在科技创新上坚持饱和式投入，创新团队规模超过400人，2023年研发经费增长72.9%，占销售收入10.5%，投资超过5亿元建成5万平方米先进实验设施，获批“农业农村部生物兽药创制重点实验室”“天津市动物健康创新联合体”和“天津市新药AI研发重点实验室”。8个国家首创一类新兽药，实现了兽药行业从0到1原创技术突破；全球第一个畜禽DNA疫苗、中国第一个获得国际认可的家禽疫苗毒株等迭代创新技术，使瑞普生物实现了由全球产业链中低端向中高端的跃升；在国际上率先实现了替代鸡胚培养工艺的8000L全悬浮无血清细胞培养技术、5个国际首创兽用原料药新晶型技术及配套装备等工艺升级在全球市场竞争中形成领先优势，使中国兽药企业在全球产业链、价值链中拥有了话语权。
坚持把机制优化作为企业发展活力源。新质生产力要坚持科技创新和产业创新一起抓。我们积极探索向服务型制造业转型，首先由单纯的兽药产品制造延伸到动物疫病检测诊断预警服务，年动物疫病检测量超过200万份；第二步发展到动物疫病防控整体解决方案服务，开发出自动化疫苗接种设备，组建了专业化免疫队伍，建立兽医社会化服务公司，将制造业和服务业有机融合。我们发起成立了瑞派宠物连锁医院，已在全国70多个大中城市布局600多家宠物医院，获得美国高盛、美国玛氏等战略投资25亿元，连续四年入选“中国独角兽企业榜单”。
坚持把人才作为企业发展的核心资源。新质生产力最活跃的因素是人，人才队伍的素质和水平直接决定生产力的能级。我们建成了设施一流的人才公寓，投资3000余万元购置了人才住房，建立起了“薪酬+创新奖励+股权激励”的人才激励体系。公司创新团队中硕博士比例超过80%，并培育了国务院特贴专家、国家“万人计划”人才等领军人才43人。我们与清华大学、天津大学等知名高校正在共建“共同选拔、共设导师、共立课题”产业创新博士人才培养新模式，培养懂产业、精专业、善创制、带成果的产业急需的复合型人才。（天津瑞普生物技术股份有限公司董事长 李守军）
来源：津云
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