一是高效运行,推动人才工作。中和西镇坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，将人才工作列入党委、政府年度重点工作计划，领导小组定期研究人才工作，制定镇级人才工作实施方案，建设集会议室、洽谈区、办公区、人才公寓、餐饮区等8大功能区的1000余平方米人才工作站，为各类人才提供对接交流、食宿、休闲等服务，让在外的赤子成为扎根乡土的能人，做家乡“代言人”。二是摸清家底，集聚人才资源。依托人才工作站，对全镇340名乡土人才进行摸底，充分挖掘一批“土专家”驻站，为乡村振兴盘清人才底数、算清人才账簿。积极与学校、企业、驻镇单位对接合作，引进专家人才入驻工作站，围绕产业发展、基层治理等方面，常态化组织开展座谈、研学等主题沙龙，积极营造尊才重才的浓厚氛围。三是搭建平台，返乡建设家乡。利用传统节日在外人员返乡的契机，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”交流活动。吸引一批有情怀、有能力、有文化的外出务工经商人员、高校毕业生、退役军人等回乡建设家乡、服务基层。
一是抓好乡村治理人才培养。中和西镇鼓励有文化、懂经营、会管理的致富能人到村创业就业，参与村庄日常管理、特色产业发展，并坚持备用结合原则，出现村干部缺额时，优先从致富能手、优秀后备力量中选任，以优化村级党组织书记队伍的整体素质和结构。南伙房村兰唐圪旦社社长、种养殖人才高建在党总支部的引领下，2024年带头对2500亩土地进行整合，实行“一领一社一监督”合作经营模式，同比产量每亩增产约200斤，示范带动南伙房村其他三个社明年将对5000余亩土地进行整合，逐步实现农田增量、农业增效、农民增收，高建被推荐为村党组织书记后备力量人选。专业技术人才赛优牧业总经理徐荣刚深化“党建引领、企地共建”发展模式，创新探索企地“五共”机制，2018年-2023年共收购43.06万亩青储玉米，对官井村及周边村落的农民创收带动了积极的作用，坚持用工优先，实现官井村7户困难群众随时上岗的兜底保障政策，普通群众优先上岗赚取劳务费，累计解决150人的就业问题。同时，中和西镇合理安排镇内有中级工程师、水利工程师等专业技术岗位干部人才参与各村农技指导、环境整治、水利工程、道路建设、防汛应急及消防安全生产检查等关键工作，组建“和”你益起服务队，通过实战锤炼提升工作能力与实战经验，着力打造本领过硬中和西“先锋干将”。二是抓牢本土人才培育。大力培育新型职业农民、专业技术本土人才等群体，并组建专技惠民服务队，为农牧民提供政策宣讲、农技指导、机电、农机维修等服务，为乡村发展积蓄一批农业科技人才、农村产业发展人才。翻身村种植大户、本土人才刘承益创立内蒙古镕宸种养殖农民专业合作社,大力发展种植产业，2024年规模化种植3650亩，带领村民走出了一条统种致富路。种植大户吴俊德创新性地推出了科学测土配肥、农资统购、无人机植保、爱心助餐等一站式服务，规模化种植3800亩，并被选聘为全镇村级植保员、第四批农村牧区实用人才“领头雁”培养人选。三是抓实后备干部人才培优。秉持“优化结构、提升质量”的原则，面向全镇优秀人才进行储备，选拔范围广泛覆盖返乡大学生、创业能人、致富带头人、退役军人及现任村“两委”干部等优秀群体，将扎根农村的“土专家”“田秀才”及“能工巧匠”纳入村级后备人才库。同时，结合镇情实际，对后备人员开展面试交谈，坚持优中选优，目前储备了18名具备潜力的后备力量。镇党委以2026年村“两委”换届为契机，建立“优秀人才—‘两委’成员—党组织书记”递进培养链条，通过组织程序选拔优秀人才进入“两委”班子，持续优化各种关怀激励措施，不断激发青年人才干事创业的奋斗热情。治沙人冯慧2015年大学毕业后返乡创业，从父辈手中接过治沙接力棒，管护自家2500亩的林场，承包村里沙地栽种沙柳、杨树等植物，担任护林员，2020年选为村“两委”，目前已入选党组织书记后备人选中，成为一名奋战大漠贡献家乡的治沙人。
一是抓细乡村能人队伍建设。加强政治引领，创建“和你同兴”人才服务品牌,建立领导干部联系服务人才机制，定向对全镇人才进行培养选拔，对表现优秀的青年人才实行“四个优先”行动，即优先推荐入党、优先给予创新创业相关政策支持、优先推荐进入村“两委”班子、优先作为评优评先推荐人选。截至目前，已有15名青年人才递交了入党申请书，12名吸纳为入党积极分子。同时采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，积极组织推荐符合条件的各类优秀人才作为各级党代表、人大代表和政协委员等人选。二是解决人才“急难愁盼”问题。建立健全党委联系服务制度，通过问政问策、解决困难、提供服务、激励先进等措施，结合“我为群众办实事”实践活动，尽心尽力解决人才反映强烈的“急难愁盼”问题。同时强化典型宣传，弘扬勤奋务实、精业奉献的乡土精神，在全社会营造尊才重才爱才的浓厚氛围，激发乡土人才干事创业的内生动力。
编辑 | 乔婷
校对 | 贾海
审核 | 李宝山
