从2025年1月1日起，爱尔兰社会福利金迎来一系列上调，包括核心每周福利金如国家养老金、求职者津贴、残疾津贴和护理者津贴在内的各项福利金均增加12欧元。
此外，每月家庭护理津贴增加了60欧元，使总金额达到360欧元。产假、收养假、陪产假和父母福利金的领取者也将从1月6日起每周增加15欧元，所有规模家庭的在职父母福利金门槛也上调了60欧元，使更多家庭受益。
针对有孩子的社会福利受助人，每周子女抚养费亦有所增加，12岁以下儿童的抚养费增至50欧元，而12岁及以上儿童增至62欧元。此外，参加工作实习体验计划的人每周将额外获得24欧元。
最低工资标准也于元旦开始调整。成人最低工资提高至每小时13.50欧元，预计将惠及19.5万名工人。19岁工人的最低工资增至12.15欧元，18岁工人增至10.80欧元，18岁以下工人增至9.45欧元。这一系列调整标志着最低工资自2020年以来已上涨36%。
对于低收入工人来说，这些增幅带来了直接的经济改善。许多人表示，这在当前高生活成本的背景下尤为重要，特别是对于服务业中以年轻工人为主的岗位。涨幅为低薪工人提供了某种程度的体面收入，而这些额外收入将重新流入当地经济。
然而，对于一些中小企业来说，这一变化带来了新的挑战。都柏林Brown Sugar美发沙龙的负责人马克·奥基夫表示，自2020年以来的工资增长以及其他成本如病假工资、养老金自动登记和供应商提价，已让企业运营变得愈发艰难。许多企业因此被迫考虑提高服务价格，但也担忧消费者可能转向竞争对手，进一步影响业务。
企业界的担忧不仅限于成本转嫁问题。爱尔兰便利店和报刊亭协会的首席执行官警告称，在竞争激烈的市场中，提价并非总是可行的策略。与此同时，行业代表强调需要更多的政府支持，以缓解不断上升的运营成本。
尽管存在争议，爱尔兰工会大会社会政策官员Laura Bambrick博士认为，这些调整是经济发展的必要组成部分。自2000年最低工资制度实施以来，类似的争论屡见不鲜，但事实证明，这些政策并未阻碍经济发展，反而帮助了低收入人群。
企业部则表示，最低工资的提高是预算整体方案的一部分，已结合了多项支持企业的措施。然而，诸如美发沙龙行业的企业主警告称，若不采取更多措施应对成本压力，部分行业可能面临倒闭风险。
2025年不仅是最低工资制度实施25周年，也是爱尔兰劳动力市场改革的重要里程碑。这些政策的调整旨在平衡社会福利和企业可持续发展，进一步推动社会经济的良性循环。
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