青春因奋斗而璀璨，人生因拼搏而辉煌。
2024年，是拼搏的一年，汗水洒满奋斗之路；这一年，是成长的一年，智慧点亮前行之光；这一年，是收获的一年，喜悦装满成功之仓。
最大的收获
2024年，最大的收获是喜提公务员“三等功”奖章一枚。以前在部队的时候，我以为只有军人才有立功奖章的。
2024年6月5日：今天真是个好日子！
我拿到了三等功证书和奖章，这可是连续三年公务员年度考核优秀的荣誉啊！虽然不算特别大的成就，但也足够让我感到自豪了。
前两年都是只有嘉奖证书，这次拥有一枚闪闪发光的“三等功”奖章，觉得还是挺酷的。
和在部队时候一样，对普通人、平时而言，体制内最高荣誉就是三等功了，这个奖励已经算是顶级的了。
公务员连续三年优秀考核记三等功，首先，会有一笔3000元的一次性奖金。其次，获得三等功证明工作能力出色，连续三年优秀获得的三等功是一个很强有力的加分项。再者，在工资级别上也可能会带来一定的提升，算是对公务员工作成果的一种积极反馈。
看着奖章上那几个闪闪发光的字——“为人民服务”，心里真是感慨万千，心潮澎湃。说实话，我还没变成那种八面玲珑、左右逢源的所谓“老油条”，我一直保留着改造国家和社会的理想，还有那种“穷则独善其身，达则兼济天下”的中国传统士大夫情怀，我觉得还是挺开心的。
在这个物欲横流、功利主义和利己主义横行的时代，我觉得“为天地立心、为生民立命”的公务员职业也是一个崇高的选择（和人民子弟兵一样）。毕竟，为人民服务，这不是一句空话，而是我们每一天都在努力实践的信念。
所以，今天的我，依然觉得自己的选择是正确的。未来的路还长，我会继续努力，继续为人民服务，继续做一个有理想、有情怀的人民公务员。
辛苦和付出
转业初来地方工作三年多，连续三年获得优秀嘉奖并不容易，这三年，我从办公室普通科员到副主任到主任，确实付出了很多。
2024年这一年，我所在办公室累计接收OA公文2万余件（平均每个工作日60余件），外发各类OA公文1000余件，安排办理会务及材料工作800余次，全年督办和处理12345投诉工单共计500多起……
同时，办公室还统筹协调全局的安全生产工作、巡察审计工作、档案工作、保密工作、后勤管理保障工作、以及局领导、其他部委局办等职能部门各种综合协调工作等等……
某转业战友曾用“仿鲁迅体”这样描述自己的工作：
我大抵是不愿上班的，横竖都不想上。早上起来对着OA办公系统，这忧伤没来由的，越过屏幕漫天而来。默默然看着领导们和其他部委局办的各种指示要求，一个是我的，另一个也是我的，其他的大多也是我的……
第一，几乎没有个人时间。
作为办公室主任，24小时都要待命，任何时候都必须随叫随到。有的人喜欢做办公室主任，因为他们“天生喜欢伺候别人”，反正跟着领导到处转，吃吃喝喝，别人还高看一眼。像我单位这种办公室主任，主要以写材料为主责主业。写东西，需要“大块”的安静时间。白天，你要服务他们，晚上你就要熬夜写材料。
第二，感觉失去了自我。
办公室是单位的运转中枢，承上启下、协调左右，调研参谋、督察督办，文件起草、会议组织，撰写材料、总结提炼，能说会道、善于应酬。这些职能，看似不是实权，但确实考验你的真实水平。
优秀的办公室主任，应该是一位复合型的全面手，各方面能力都比较综合，拿得起放得下，出手过得硬，你可以不亲自干，但你真的要懂。
第三，真的非常辛苦。
办公室一般都有“9大项”岗位职责：综合文字、组织协调、调研参谋、督导督办、行文印信、接待服务、纪要会议、车辆安排、生活后勤等。任何事情都跟领导有关，细节决定成败，任何服务都马虎不得、松懈不得。特别是那种要写大稿子的事情是最辛苦的，白天搞服务，晚上陪喝酒，半夜醒酒之后，点上烟，开始写材料，经常通宵达旦。
不过，风险总是和机遇并存的。办公室主任这个角色，成也萧何败也萧何。办公室主任直接服务一把手，不是秘书胜似秘书，近水楼台先得月，历来是出干部的摇篮，只要不出事，踏实肯干，将来是有可能会走上领导岗位的。
一些意见建议
转业已经4年，在单位办公室干了4年，在这里和有相似经历的战友们分享一下心得体会，同时也希望能给待转业战友们一点建议参考吧，在实际工作中有意锻炼一下几种能力，对自己将大有裨益：
一是综合文字能力。在办公室工作中，文字表达是至关重要的一环。能够撰写出高质量、有深度的报告与讲话稿，往往能够赢得领导的赏识与信任。能写大报告、大讲话、大理论文章的办公室主任都能走上高位。你可以不亲自写，但你能够把关，能够提亮，能够修改成高水平文章。
二是组织协调能力。办公室工作涉及多个部门与领域，需要我们具备出色的组织协调能力，以确保各项工作的顺利进行。我们要学会与不同部门、不同人员进行有效的沟通与协作，共同推动工作的进展。办文办会、组织活动、检查督导，都是面上的工作，覆盖整个单位，没有组织协调能力，很难把面上工作推动起来。
三是调研参谋能力。要熟悉单位全面事务，把握内在规律，能够真正为一把手当好参谋助手。
四是督察督办能力。单位的重大事项，和一把手交办的大事，要抓在手上，督促承办部门落实到位，这是办公室主任的职能，把一把手的事盯着办好办扎实，发挥好“二当家”的作用。
五是信息中枢能力。办公室四通八达，信息来源广泛，好声音坏议论都能听到。要去伪存真，提炼要点，及时给一把手通气，这不是“小人”行为，这是“信息中枢”职能发挥。
六是勾兑和谐能力。单位里，正职与副职，上级与下级，平级之间，都是有矛盾的，不可能和气相处的，这是基本人性。办公室主任往往接触到各种抱怨，要当好泥瓦匠，把分歧勾兑好，千万别煽风点火，但也不能当聋子装瞎子，一把手都明白你知道，但你装傻，就不是应该有的样子。
七是平衡关系能力。对待副职，不要装大头，拿一把手去压别人，人家让你一步，早晚会报复你。副职的事情，尽量办，实在办不了，也要做好解释工作。对待平级，要摆正位置，都是中层，你是服务协调，而不是下命令，否则平级也骂你势利眼。对待下级，要热情，来人来访，至少给人泡杯茶，事情办不了，他们不怪你，毕竟你不是决策者，但是你口大气粗、趾高气扬，别人扭头就骂你。
征途漫漫风正劲，重任千钧再扬帆。2025年，希望大家都能够以更加昂扬的斗志，推动工作再创新高，取得更加辉煌的成绩。愿所有转业的战友们都能在新的岗位上找到自己的定位与价值，为实现人生的辉煌而努力奋斗！
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