大家都很关注年终总结中的评功评奖。它不仅是对军人工作表现的肯定与表彰，更对部队整体士气、战斗力提升以及风气建设的推动。然而，要使评功评奖真正发挥其应有的作用，关键在于“评”。
“评”字看似简单，实则蕴含着深刻的哲理和丰富的内涵。它要求秉持公正、客观、全面的原则，去衡量每一位军人的功绩与贡献。评功评奖不是随意的分配，更不是人情的交易，而是基于事实、依据标准的严谨考量。
军人身处不同类型的部队，付出和贡献的形式呈多样化，有的在训练场上摸爬滚打，不断突破自我，以卓越的军事技能为部队树立标杆。
有的在执行任务时，不顾个人安危，冲锋在前，用生命捍卫国家和人民利益。还有的在幕后默默奉献，为部队的后勤保障、装备维护等工作尽心尽力。所以评功评奖，要对军人的功绩进行精准考量，唯此才能让真正有突出功绩的军人得到应有的表彰和奖励，让功勋荣誉实至名归。
之前，听新兵连战友说过他见到的一个事例，年底评功评奖时，单位搞迁就照顾，把三等功给了一个申报了转业的军官，但最终这名军官并未转业。这名军官平时的工作表现和业绩都乏善可陈，仅仅是因为申报了退役，就照顾他。
此举在单位引起不小的震动。后来，又有人如法炮制那名干部申报转业的做法，同样获得了三等功，也未被批准转业……结果可想而知。
相反，还有一个令人称赞的例子。某部队始终秉持公平公正原则，制定详细且透明的评功评奖标准，从训练成绩、任务表现、日常作风等多方面进行量化考核。该部政治工作处干事老胡，在退休士官和伤病残士兵三年集中移交任务中，尽心尽责，出色的将多名滞留部队多年的退休士官和伤病残士兵移交地方安置后，按照制定的评功评奖标准被评选为立功人员，大家都心服口服，极大地激发了官兵的斗志和荣誉感。
从这两个正反事例中，可以清晰地看到，“评”的公正与否，直接关系到部队的凝聚力和战斗力。
在部队这个特殊的集体中，评功评奖是一种激励，是一种导向，更是一种传承。公平公正的“评”，能让军人相信，只要努力付出、作出贡献，就会得到公正对待，从而激发全体军人的积极性和创造力。
那如何才能做好“评”呢？我认为首先要制定细化、量化的评价标准。涵盖军事训练、政治思想、作风纪律等多个方面，明确不同任务、不同岗位的功绩衡量指标，确保每一项功绩都能找到对应的衡量尺度。其次，要广泛听取意见。不能仅仅依靠少数领导的主观判断，而应充分听取基层官兵的声音。他们是战斗在一线的人，最清楚谁在关键时刻挺身而出，谁在平凡岗位上默默奉献。最后，要确保评价过程的公开透明。从评选的启动、候选人的产生，到最终的评定结果，每个环节都要接受全体官兵监督，坚决不搞迁就照顾、按资排辈。
我下连后的第一位班长曾告诉我：“评功评奖，关键在评。评的是过去的成绩，激励的是未来的斗志。”
公平公正是评功评奖的生命线，一旦这条线失守，评功评奖就失去了意义，只有以公正、客观、全面的态度对待每一次评功评奖，让每名军人都能明白，什么样的行为是值得赞扬和奖励的，什么样的表现是不符合部队实际要求的。这有助于树立正确的价值导向，为官兵注入不竭的拼搏动力。
当真正做好“评”的工作，让每一份荣誉都实至名归，每一次奖励都激励人心，部队就会形成人人争先进、个个创佳绩的良好氛围，就能为国家和人民铸就坚不可摧的钢铁长城。
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