人才是第一资源。近年来，安庆市高度重视人才工作，全面实施人才引领发展战略，创新提出“内搭平台、外联老乡”战略路径，坚持精准施策、内培外引，打好“引、育、用、留”人才发展组合拳，不断构筑现代化美好安庆建设的人才资源竞争优势。
在国家级科技企业孵化器——安庆市高新技术创业服务中心的这家高新技术企业，集聚了一支由天津大学博士后王海勇、中科院博士岳永力组成的高层次科技人才团队。落户安庆仅仅几年，团队先后研发出造影剂碘佛醇、抗癌药LK001、降糖药西格列汀等多种药物，获得了30多项专利。在安庆这几年，他们不仅享受了住房、就医、子女入学等方面的多项优惠政策，同时还得到了高层次人才资金支持。
安庆朗坤药业生物药首席科学家 博士 王海勇
“我最看重的咱们安庆这个地方，不管是政府还是公司已经给我提供一个单独的发挥自己能力的空间，咱们这边有很多对待外边人才一些支持，比如说住房政策这些都有，咱们政府对创新创业的扶持政策都有。”
近年来，我市聚焦中小城市人才引进困难、政策兑现较慢、留用机制不活等问题，深化人才体制改革，以“宜礼待才”人才计划为抓手，成立人才发展集团，打造人才工作“总服务商”，整合医疗、教育、人社等部门23项服务资源，实现各类人才政策“一站查”、各项人才补贴“一站领”、各种涉才服务“一站办”。
把人才引进来，不难；让人才安心留下，才是真本事。在安庆经开区江淮汽车安庆分公司，工程师张龙和同事正在开展质量检验工作，得益于“宜城英才计划”，安庆经开区不仅给他安排了企业单身公寓，还为他量身定制个人晋升方案。
江淮汽车安庆分公司质量改进助理工程师 张龙
“除了我们菁英学子的生活补贴，我们还有一个五到八万的购房补贴，那这些力度也确实挺大的，对我们来说也足够吸引我们能够在安庆安家落户。”
安庆经开区人社局副局长 关伟
“截至目前，已为72家企业的772名员工兑现菁英学子生活补贴529.55万元。”
安庆集成升级人才政策，出台了“人才强市20条”，推动政策持续迭代升级，真金白银广纳贤才。建成运行人才管家服务平台，创新设立皖西南(安庆)人才服务中心，科学布局覆盖全市的57家人才驿站；推出3.0版“宜城优才卡”，为人才提供交通出行、医疗保健、子女入学等12大类34项服务，目前已累计发放1.3万多张。健全人才安居保障体系，市级投资8000余万元建成秦潭湖畔人才公寓，546套人才公寓投入使用。
近三年，全市新引进高层次创新创业团队300多个、高层次人才2500余人、青年大学生人才6.3万人。如今，安庆人才资源总量已达84.2万人，较2022年净增11.55万人，增长率达15.9%。安庆还将制定出台3.0版人才政策，着眼打造更加积极、开放、有效的人才新政，持续建强安庆人才“生态圈”、扩大安庆人才“朋友圈”。
| 来源：安庆新闻联播
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