优化编制和人事管理，合理调整护理服务价格，加强护士薪酬待遇保障……针对长期以来护士队伍存在薪酬待遇总体偏低、护理服务价格改革不到位等问题，2024年以来，国家卫生健康委采取多项保障措施，吸引并稳定更多人才从事护士工作。
记者：长期以来护士队伍存在薪酬待遇总体偏低、护理服务价格改革不到位等问题，近年来，国家卫生健康委采取哪些措施，积极推动护士队伍建设？
记者：为提高护士职业吸引力，完善薪酬、编制、职称晋升等保障措施，国家卫生健康委做了哪些具体工作？
记者：在推动护理事业高质量发展方面，下一步将采取哪些措施？
在福利待遇、职称晋升等方面持续向临床一线护士倾斜。我们医院设立了优质护理服务奖以及协和护理之星、护理成果奖等奖项支持和表彰优秀的护士。在职称晋升上，根据护理队伍的特点，重点以临床工作业绩作为职称晋升的重要评价指标，助力临床护士的成长。
三、关心关爱护士队伍。指导医院成立职工服务中心、托幼机构等，解决护士照顾幼儿的后顾之忧。实施护士心理健康促进项目、设立心理咨询室、设置“睡眠日”等，促进护士身心健康。
