汗水浇灌收获
2024
实干笃定前行
2024年，安福县委组织部深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，紧紧围绕贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议部署，对标2024年组织工作重点任务，担当实干、奋勇争先，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设等各项工作取得新进展、新成效。
媒体聚焦
今年以来，安福县委组织部全面加大组织工作宣传力度，我县“书记领航”行动、党建引领基层治理、党员发挥作用先锋引领行动、村党组织书记专业化管理、干部轮岗交流双循环等有关做法在中央广播电视总台、《人民日报》《中国组织人事报》《江西日报》等处刊发报道。创新推动新业态新就业群体融入基层治理“三联三共”模式入选全国范围的“第七届基层党建创新典型案例征集活动”专题展示。
中央级媒体上稿
我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动全县广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
以“网格化”模式扎实开展党纪学习教育，各级党委（党组）理论学习中心组共开展专题学习252次，各级党组织书记讲纪律党课788次。深化警示教育，召开警示教育会，拍摄警示教育片、编印警示教育案例汇编，组织党员干部参观警示教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，制定防范措施105条，党员干部拒腐防变意识、遵规守纪的自觉性明显增强。
抓实党的创新理论学习培训，全覆盖完成科级干部党的二十届三中全会轮训。巩固拓展主题教育成果，深挖本土红色资源，围绕“三女跳崖”主题馆打造精品教学路线。实施党员“凝心”计划，打造以红色教育、基层治理、产业发展为特色的3个区域党校联盟和87个基层教学点，实现万人同上“一堂课”。
扎实推进组织系统纪律作风专项教育，发挥先进典型的教育、引导和激励作用，深入开展“学曾建、见行动、作表率”活动，组织开展全省“新时代赣鄱先锋”和全市“吉先锋”选树学活动，入选2024年度全省“新时代赣鄱先锋”6名，全市年度“吉先锋”14名、“吉先锋”优秀党员示范岗6个、“吉先锋”优秀党员突击队1支，在全县营造示范引领、比学赶超的干事创业氛围。
我们始终坚持以组织体系建设为重点，以深入实施基层党建“两提一创”行动为抓手，统筹推进各层级各领域党组织建设，锻造全面进步全面过硬的基层党组织。
01
“支部提质”强堡垒
清理新建一批：开展新兴领域“两个覆盖”提质增效行动，采取行业联建、区域共建、派驻帮建等形式，推动新建党组织6个、群团组织13个，实现新兴领域党组织全覆盖。
整顿提升一批：扎实开展2024年度村党组织星级评定，严格落实“五个一”帮扶机制，推进全县10个软弱涣散村（社区）党组织整顿提升。
规范铸强一批：实施“筑巢”工程，有序推进19个村级组织活动场所维修改造提升；推进党建引领基层治理现代化“根系”工程，合理划分城市社区网格66个，农村网格688个，配备网格员754名，打通基层社会治理“神经末梢”。
选优创特一批：选树推荐省级市级乡村振兴模范党组织3个，35个县直单位党组织获评“四强”党支部，县卫健委机关党支部获评为市级“六好”基层党组织示范点。
02
“队伍提能”强活力
实施基层党组织书记“群雁”计划：开展村党组织书记专业化管理全省试点工作，建立村党组织书记专业化职级评定体系，以“见习村干部”推进开展村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，有效储备585名村党组织书记后备力量人选。
实施党务干部“精培”计划：建立机关党务干部备案机制，做到任职、培训、履职、实绩、奖惩全过程动态监督管理。开展党务干部“三学三比”活动，搭建党务知识竞赛、党务技能大赛等赛马比拼平台，开设全县党务干部培训班以及“青竹课堂”专题培训5期，累计培训300余人。
实施党员“凝心”计划：深入实施农村党员发展“三联”工作机制，全面提升全县农村党员发展质量。推动乡镇党校功能提升和实体化运行，打造了以红色教育、基层治理、产业发展为特色的3个区域党校联盟和87个基层教学点，推动农村党员轮训培训提质增效。
03
“先锋创绩”助发展
“乡村振兴一线”当先锋：编制《安福县发展壮大村级集体经济发展规划（2023-2027年）》，持续深化“村办农场”“飞地抱团”“强村公司”等发展壮大村级集体经济模式。积极组建19支“安网吉先锋”党员直播小分队，广泛开展“红色助农”等活动，网络零售额突破650万元。
“项目建设一线”当先锋：积极探索“党建+工建”新模式，推动重点工程项目临时党组织应建尽建，以“党员先锋岗”“党员突击队”“技术攻关组”为载体，积极开展“项目建设大服务”活动，项目“开工率、投产率、入规率”走在全市前列。
“生产经营一线”当先锋：推进党建融入生产经营，广泛设立党员责任区、党员示范岗，组建“红色助企服务队”，开展“强商助企”活动，有效解决企业“急难愁盼”问题120余个。
“基层治理一线”当先锋：建立党建引领基层治理协商议事机制，高质量打造9个福管家“小区党群服务站”并运行，开展“党员福管家、幸福送万家”等活动，动员3531名党员干部下沉一线，帮助群众解决微心愿2839个。
我们始终坚持党管干部原则，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，树立重实绩、重实干、重公认的鲜明导向，全县选人用人风气持续向好，广大干部干事创业热情有效激发。
实干为先树导向
突出政治标准是干部人选第一标准，注重加强分析研判，对发现的政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的82名干部提拔重用。打破交流壁垒，探索干部交流轮岗“双循环”机制，推动干部“内外循环”152人，有关做法在《中国组织人事报》刊登。
“十大攻坚战”一线考察识别：建立工作指导员、作风监督员、实绩考察员“三员一体”干部挂点联系谈心调研工作模式，定人、定期、定点在“十大攻坚战”一线全覆盖谈心调研。
“二线干部”展现“一线风采”：积极探索退出领导岗位的职级干部管理，出台《关于进一步发挥退出领导岗位的职级干部作用的实施办法（试行）》，激励“二线干部”继续奋战“一线舞台”、保持“一线状态”、发挥“一线作用”。
精准赋能强本领
紧扣党员干部能力作风提升攻坚战要求，推动干部素质能力提升行动见行见效。围绕“三女跳崖”主题馆打造精品教学路线，打造鲁丽新材料产业园、起凤山公园等现场教学点，先后承办中井院新疆班，省委党校县处班、乡镇班等现场教学共9期，实现引“课”下山459人次，履职能力培训班、专题讲座14期1020余人。
星火能量营
扎实推进年轻公务员培养“井冈星火计划” ，圆满完成2024年新录用公务员培训班，创新开展“提笔能写”“星火代言人”等“星火能量营”系列活动。
选调生风采
坚持人岗相适，科学合理安排省委组织部选调生到任务急、难、险、重的村任职锻炼，直接参与乡村振兴、基层治理等中心工作，实现基层工作能力快速提升。
干部一线历练
搭建实战实训平台，选派90名干部到信访维稳、招商引资等一线历练，24名干部到东莞、成都、广州等发达地区或省直及以上单位跟岗学习。
严管厚爱促担当
坚持全方位管理和经常性监督，分层分类分季对25名思想波动、状态不佳或受到举报处分的干部进行日常提醒和关心帮助，对71人实施“红黄牌”预警管理，对4名不适宜担任现职干部进行调整，对14名受处分干部取消年度考核绩效奖或延迟晋升职级，形成强烈震慑。
强化监督管理“明法度”
织密纪检、巡察、审计等干部监督联席网络，结合县委巡察开展股级干部选人用人专项检查覆盖3个乡镇6个单位，对115本干部人事档案进行专审复审，推动干部监督各项制度落到实处。
真情实意关心“有温度”
严格落实干部谈心谈话、走访慰问、荣誉退休等政策措施，常态化开展政治家访，用好用活“四个优先”晋升规则，持续深化完善职务与职级并行晋升规则和操作办法并开展政策宣讲，有效调动各层面干部的工作积极性。
我们始终坚持党管人才原则，大力实施“才聚樟乡 智汇安福”计划，以超常规举措强引进、抓培育、优生态，不断提高人才质效，为全县经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
01
人才队伍量质齐升
创新多种引才方式、全力招才引智。刚性引进国家级人才1人、省级人才3人、博士研究生5人、名师1人、名医1人；柔性引进博士以上高层次人才63人（其中国家级人才1人、省级以上产业科技人才16人）；聘任招商引才大使37名、“校园引才大使”52名。
依托名师名医名家工作室，通过“青蓝工程”“师带徒”等方式，培育本土教育、医疗人才后备军，教师阮莺莺获评省学科带头人、余小波成功入选江西省最美教师，彭佳获评吉安市名师。
入选“赣鄱英才计划”2人、市“双百计划”4人，刘继龙入选全国第一批乡村工匠名师。
02
创新平台集聚成势
出台《安福县进一步支持企业建设人才高地的十条措施》，全方位支持鼓励企业引进培养用好人才，推动产才融合发展。大力推进“人才科创飞地”“一企一平台”建设工程，海能实业等4家重点龙头企业在粤港澳大湾区设立研发中心，超威日化（广州）、海能实业（东莞）科创人才飞地挂牌成立。
安福羊肚菌产业园先后获批市级、省级、国家级科技小院；建设博士工作室，成功研发江西首个羊肚菌菌种“井冈山一号”。
培育成稳科技、溙奕电子等4家企业获批2024年省级企业技术中心；成功创建鸿呈电子、融贤声学企业技术中心等市级创新创业平台载体6家。
03
人才生态持续向好
出台《安福县“人才服务秘书”尊才爱才行动实施方案》《安福县人才助力旅游高质量发展实施方案》等文件，建立健全人才政策支撑体系。举办高层次人才研修班和高层次青年人才沙龙等活动，60余名高层次人才参加，持续增强人才的获得感、荣誉感和归属感。
安排50余名人才拎包入住，建成4家青年人才驿站，为全县200余名重点人才配备“服务秘书”，协助30名人才子女就近入学，安排43名高层次人才免费体检。
我们坚持把创建模范机关作为深入推进全面从严治党的重要抓手，聚焦思想建部、能力强部、制度治部，持续提升能力水平、提高工作质效、改进工作作风，荣获打造让党放心、人民满意的模范机关第二批市级示范单位。
思想建部
认真落实“第一议题”制度，系统化梳理学习习近平总书记关于组织工作的重要论述，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。建立健全“五学联动”机制，用好“组工讲堂”“业务课堂”“青竹小院”等学习平台，推动组工干部理想信念更加坚定、政治素质显著增强。
能力强部
围绕中心，服务大局，倡导全员学业务、强本领、重实践，把“开口能讲、提笔能写、遇事能干”作为培养目标，开展“三学三比”素能提升行动，全面提升组工干部综合素养。创新开展“红色助企服务队”“暖‘新’十大行动”等活动，引导机关党员和社区党员成为“福管家”参与基层治理，不断增强服务群众本领。
制度治部
建立部机关挂点联系制度，修订完善10余项内部管理制度，深入了解掌握班子运行和干部工作等情况，打造“谈心调研—分析研判—问题反馈—督查整改”闭环工作体系。建立重点任务清单式督办制度，以“周计划、月例会、季盘点”的督查督办、倒逼履职的制度常态良性运行。全方位多维度关注组工干部个人成长，认真落实政治家访、定期体检等日常关心关爱制度，注重发挥工会、妇联组织服务作用，及时化解思想压力，鼓舞工作干劲。
2025年
我们将矢志不渝地践行
新时代党的建设总要求
坚定不移地走好新时代党的组织路线
锐意进取、实干担当
对标一流、砥砺前行
奋力书写安福组织工作新答卷
一审：王志刚
二审：陈佳祺
三审：邹元憬
