近日，马关法院成功调解一起因爆炸致人伤害引发的索赔案，不仅推动矛盾纠纷得到实质性化解，也有效维护了双方当事人合法权益。
案情回顾
甲某受雇于乙某经营的某废品收购站从事废品收购工作。2021年8月，甲某使用氧气切割机切割一个废旧保险柜时突然发生爆炸（该柜未标注“爆炸物品存放柜”等字样），造成甲某严重受伤，医疗费达31万余元。
后经鉴定，甲某伤情评定为七级伤残，护理依赖程度为部分护理依赖。事故发生后，甲某就赔偿事宜多次与乙某协商无果，遂诉至法院，要求法院判决乙某及收购站赔偿其因伤造成的医疗费、残疾赔偿金等各项经济损失共计103万元。乙某辩称，其对甲某的受伤不存在故意或过失，要求判决驳回甲某的诉讼请求。
法院调解
该爆炸索赔案案情复杂，影响较大，为有效化解矛盾，减轻当事人“诉累”，承办法官在双方自愿的基础上，耐心组织当事人进行调解。本案的争议焦点在于侵权责任如何划分，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，乙某作为甲某雇主，收购时怠于履行谨慎检验注意义务，误将爆炸物品存放柜当作一般的废旧保险柜收购，并在甲某提供劳务过程中，未尽到安全教育、提示义务，存在主要过错，应承担本次事故主要责任。考虑到甲某已产生的身体伤害以及经济损失，承办法官积极搭建沟通桥梁，耐心细致做好双方当事人思想工作，通过法官释法明理，最终，双方达成一致调解协议，由乙某及收购站赔偿甲某爆炸受伤的医疗费等经济损失62万余元（包括已支付的35万余元），双方当事人矛盾得以有效化解。
法官说法
在工作中，雇员在提供劳务中要加强风险防范意识，对自身安全尽到充分的注意义务。作为雇主，应为雇员提供足够的安全保障措施，尽到安全管理义务。此外，法官提醒广大雇员，如因提供劳务致伤，可在如下合理赔偿范围项目内主张权利：包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、鉴定费等。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条 第一款 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
来源：马关发布
编辑：卢维纯
责编：付仕昆
审核：郭染变
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