桦甸市：坚持“三点发力” 推动干部档案管理工作提质增效

文摘 2024-11-07 15:33 吉林

江城党建

近年来，桦甸市紧扣新时代干部人事档案管理工作新形势、新任务和新要求，坚持问题导向、找准短板、靶向施策，着力在档案管理工作的基本点、着力点、落脚点上精准发力，全方位推动干部档案管理工作提质增效。

以制度建设为基本点，推动干部档案管理有章有法。坚持以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，把制度建设贯穿档案管理工作全过程，健全完善档案日常管理基本制度，制定档案收集、整理、查（借）阅、转递、保管保密等9项基本制度，规范使用“两册两单三表”，细化档案接收、转递、查借阅及材料收集等工作流程；明确从业人员的工作职责和任务等内容；优化档案信息搜索引擎，在全地区率先实现档案“一键查询”，确保档案查找便捷、分类准确，切实做到档案管理有簿册、查阅有记载、转递有回执，实现档案管理“全程纪实”，推动档案日常管理工作走深走实。

以严进严出为着力点，推动干部档案管理有力有序。坚持以“严、细、实、准”为工作理念，不断提升干部档案管理质效。严把材料“入口关”，对收集归档材料逐一进行审查和鉴别，从材料来源、范围、类型、数量等方面明确归档标准，坚决做到“两个及时、四个确保、六不归档”，确保档案的真实性、连续性和完整性。近日，以落实巡视整改为契机，收集补充全市223家单位入党材料以及散材料近万份，切实做到应收尽收、应归尽归。把牢档案“转递关”，严格落实干部人事档案转递制度，坚决做到本人带档不转、没有调档函不转、档案材料不齐全不转等“五个不转”。年初以来，转档130余本，转递服务持续保持“零差错”“零投诉”。

以优化发展为落脚点，推动干部档案管理有质有效。坚持以优化服务为根本追求，把干部档案管理工作深度嵌入到干部工作的全链条，最大程度发挥档案效用。注重发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的“预警器”作用，在干部任用、职级晋升中全面落实档案审核制度，准确认定干部档案材料的真实性和逻辑性，坚决杜绝“带病上岗”“带病提拔”，为科学使用干部提供参考依据。注重发挥干部人事档案在干部管理监督工作中的“情报站”作用，及时整合干部奖惩、涉案、涉诉等档案信息，为干部日常监督管理提供方便快捷服务和基础信息支撑。年初以来，配合纪检、巡察巡视等部门调阅档案300余人次。

来源：桦甸市委组织部

初审：程湛超

复审：刘昕

终审：初秋阳

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