陌上花开HIMMR成立于2015年，由清华大学毕业的月亮和乐乐创立，已有10,000+小伙伴在这里脱单，是985和海归的真实&优质&高效相亲交友之选
最近，陌上花开发布了一篇热议度很高的文章，名为（传送门《相亲100次的清华男：本以为3个月结束，没想到用了3年》）。
这篇文章的主人公小海，是一名清华毕业的理工科精英，他的相亲思路也体现了鲜明的理工科特色。”
3年的时间里，小海通过线上、线下多种渠道广泛接触异性。
在不断地筛选与约会中，不断明晰自己对伴侣的需求，甚至运用了思维导图和漏斗模型来帮助自己理清思路，最终找到了合适、匹配的伴侣。
小海在个人账号发的帖子截图
文章发布后，评论区的看法不一，有的人觉得他的做法很科学、高效，有借鉴意义；有的人觉得他过于理性，缺少了恋爱应有的情感涌动。
作为一名纯正的文科女生，刚开始阅读这篇文章时，很自然地把自己带入了被挑选的视角。当如此直观地感受到自己被全方位审视、衡量时，是有些许不适的。
但当仔细阅读完整篇文章，并结合自己过往的相亲和情感经历之后，才意识到，其实每个成熟的人在进入亲密关系之前，都会对对方进行衡量。只不过小海把这一“衡量”的过程展现得更为具象化。
正如评论区一条高赞评论所指出的，猎头在为公司选择合适的经理人之前，都会进行筛选和考察。
而婚姻中的伴侣，在某种程度上，是人生的合伙人，不能仅仅依赖一时的荷尔蒙和激情来维系关系。
图片为《经常请吃饭的漂亮姐姐》剧照
在我看来，选择人生伴侣时，巧妙得运用招聘思维，将理性与感性相结合，更容易收获真挚且稳定的亲密关系；
更何况，相亲，本来就是双向选择的过程，没必要将自己置于被动的位置。我们既是招聘官，也是面试者，只有彼此契合，关系才能长久。
今天，我想和大家分享一些将招聘思维应用于相亲过程的思路，希望能给大家带来一些新的启发。（个人经验，仅供参考）
01
线上初识：
精准定位、高效筛选
移动互联时代，很多人的的寻爱旅程是始于线上的。面对海量的潜在相亲对象，首先要明确自己的需求与偏好。
这既包括外型、学历、家庭背景、收入水平等硬件标准，也包括内在性格、兴趣爱好等软性条件。
正如招聘者在招聘初期筛选简历一样，我们也可以在线上进行初步筛选，以节省时间和精力。
标准的制定因人而异，没有对错之分。这一过程的关键在于：当我们进入一对一交流阶段时，对方至少在基本条件上是符合我们当下期望的。
当然随着相亲经验的积累，对自我的认知更清晰，标准可能会有所调整，这是十分正常的。但没必要在一开始，就为了脱单而勉强自己，这样反而会产生应激心理。
就我个人而言，我偏好斯文、舒服的长相。同时，我也希望对方的家庭背景和成长环境与我相近，因为相似的经历可以让我们的相处更舒服、自在。
此外，我也会通过快速阅读个人简介，对对方的个人特质有初步判定。平实、清晰明了的介绍更能吸引我。因为我的个性比较简单、随性，所以我希望对方也是这样。
有些异性在简介中详细罗列了自己的优秀条件和履历，这有时会给我一种压迫感，我感觉他们可能对伴侣有较高的期望，之后的相处可能会不太轻松。
此外，我也很在意对方是否有长期坚持的兴趣爱好，如户外旅行、运动、看电影、听播客或烹饪美食，因为我希望另一半是一个热爱生活、注重生活品质的人。
当然，如果我们的兴趣爱好有交叉，那再好不过了，但这并非必要条件。
02
线下约会：
感受相处的舒适度与契合度
线上聊天顺利的话，可以尽快约定见面，因为通过线下的互动，可以更加真实地感受一个人的不同面向。
正如招聘过程中，线下的面试，是对一个人的专业技能、团队协作能力和人际情商等综合维度的评判。
有时，尽管面试者在个人能力层面无可挑剔，但交流过程中如果感觉彼此的频率不合拍，也会影响最终的判断与选择。
在恋爱场景下，也同样存在对“磁场”的需求，也就是“舒适感”。
曾和很多相亲脱单的朋友聊过天，他们对伴侣的要求不尽相同，但无一例外，都会提到“一开始和对方相处时，就觉得很舒服，丝毫没有尴尬的感觉”这个点。
这并非玄学，一见钟情，是鲜有的，但和对方相处的舒适感确是十分重要的。
因为步入婚姻后，两个人是需要朝夕相处的。作为伴侣，我们一定要在对方面前感到轻松。自在。如果一开始就感到紧绷与压迫，那这段关系很难健康、持久。
在高阶的招聘，尤其是合伙人级别的招聘中，需要寻求双方价值观的契合。
这样在公司面临重大决策时，可以最大程度避免分歧与摩擦。
在我看来，婚姻稳定的前提，也需要三观与个性的契合。
线下的约会与相处，也是逐渐了解彼此的过程。一个人的气质、谈吐、处事风格，正是Ta性格与价值观的外化展现。
图片为《都市男女的爱情法则》剧照
除了吃饭、看电影之外，我会倾向于在两个人彼此熟悉之后，可以跳脱日常约会场景，共同合作完成一件事，例如去户外徒步、露营，或者安排一次近郊的旅行。
这种行程，需要双方共同计划、安排，一起配合、协作， 长时间的密切相处，可以让我们更了解真实的彼此，也会建立更深层次的情感连接。
03
坦然接受失败：
相亲也是不断认识自我的过程
在招聘过程中，一个岗位发布之后，确实会陆续有求职者来应征，有时，我们会很顺利地招到合适人选，有时，职位挂出很久，却依然空缺。
相亲的脱单速度同样无法完全掌控。总会有幸运儿，只经历了短暂的一次或几次相亲就顺利脱单。但也有人需要经过长期的寻觅，经历很多波折，才能收获一份珍贵的感情。
图片为《柳烈的音乐专辑》剧照
很多时候，两个人见了一面，彼此都没有感觉，就默契得不再联系。
有时，只有其中一方有意愿推进，另一方兴趣寥寥。当被自己心仪的相亲对象婉拒时，很容易产生自我怀疑的心理。
是不是我的外型不够出色？还是我的条件不够好？或者我的性格就不适合婚姻？
身边不少经历相亲的朋友，都曾有过内耗情绪。
这时，我们可以跳脱出感性的情绪，有针对性地进行自我反思和改变。
就像招聘者在面对拒绝时，会反思职位描述是否吸引人，面试过程是否顺畅。
我们也可以在相亲后反思自己的表达方式是否恰当，对伴侣的期望是否合理。
我们都不是天生的恋爱高手，没必要因为失败而彻底否定自己，而可以把它视为自我成长的机会。
在茫茫人海中，真正契合的两个人会在最合适的时间相遇，看见彼此独特的魅力，携手共赴人生的漫长旅程。
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END
畅所欲言
你怎么看待运用「招聘思维」找对象？
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