招聘!小时工23元/小时!

文摘   2024-08-14 12:11   江西  

2024年工业富联

(赣州园区)

高价小时工火热招募啦!

高薪诚聘 | 重磅福利 | 虚位以待

招聘岗位



小时工模式一(纯工价模式)



1、小时工工价:

20元/H(包住,不扣保险费,入职首月满足条件每周可借支300元,如有特殊困难员工可特殊办理)。

2、发放条件:

员工在职须满15天,不足15天只发放同工同酬。

 

小时工高价持续到10月31号,适合可以干到10月31号以后离职的求职者报名入职👌
每天10小时最高可以拿到20元/H*10小时=200元,一个月轻松到手4500~4800元!
(以单月240个工时计算,当月工资为:20元 * 240小时= 4800元,具体以实际上班工时为准)


【特别福利】

赣州市外户籍人员本周(8/11-8/17)入职,还额外有车费补贴100元/人;

次月7日发薪日在职发放。


【政策周期】

即日起至2024/10/31,自2024/11/1起视市场行情定。


【工作要求】

年龄18-45周岁,男女不限。




小时工模式二(稳工补贴模式)




1、小时工工价:23元/H(包住,不扣保险费,入职首月满足条件每周可借支300元,如有特殊困难员工可特殊办理)。
2、发放条件:
A.每月7日发放同工同酬。
B.每月25日在职发放上月稳工补贴(不在职不予发放)。


稳工补贴模式小时工建议可以干到11月25号以后离职,这样更划算👌

每天10小时最高可以拿到23元/H*10小时=230元,一个月轻松到手5000~5500元

(以单月240个工时计算,当月工资为:23元 * 240小时= 5520元,具体以实际上班工时为准)

【特别福利】
赣州市外户籍人员本周(8/11-8/17)入职,还额外有车费补贴100元/人;
次月7日发薪日在职发放。
【政策周期】
即日起至2024/10/31,自2024/11/1起视市场行情定。

【工作要求】

年龄18-45周岁,男女不限。


工作介绍

a.工作地点:赣州经济技术开发区枫林大道富士康园区

b.主要负责:主要生产、组装、测试手机。

c.入职优势恒温车间,两班倒,基本全坐班,公寓式宿舍。





福利待遇


①【薪资福利】7号发薪,打卡满50小时首月每周可借支300元,如有特殊困难员工可特殊办理。


【住宿标准】 包住,免水电费,入住花园式公寓, 6 人/间 , 上床下桌 , 配备直饮水机 、空调 、热水器 、洗衣机 、吹风机等。


【伙食条件】 提供优质团餐 , 兼顾南北特色 、丰俭由人 、费用自理 , 支持微信 、支付宝付款。





招募要求


①【招募年龄】18-45周岁,注纹身烟疤等异常提前确认,18-23周岁需提供非在籍学生证明。


【政策周期】 高价持续到2024/10/31号,2024/11/1号起视市场行情定。





WECOME TO JOIN IN


【招聘热线】

15170717196(伍先生)

18379786402(袁女士)

15207075594(朱先生)


富联精密(赣州)小时工求职意向登记表



招募问题答疑



1️⃣ 同工同酬是什么意思?

同工同酬:和工业富联正式工工作一样,工资标准一样!

工资标准如下👇

入职首月底薪2100元,周一到周五每天加班2小时,按1.5倍工资(18.1元/H)结算;周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算,法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)!

部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助!购买五险一金!


2️⃣ 小时工(稳工补贴模式)工资什么时候发?

小时工每月发两次工资;

发薪日先按同工同酬发薪,每月还有一次补差价(具体补差价时间,以上方入职政策为准),补差价时要求在职。

*差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资


3️⃣ 工业富联(赣州)离职再进需要多久?

1.正式工/小时工正常离职→再进小时工/正式工,需离职满1个月,具体刷身份证测试。

2.其它厂区离职→再进小时工/正式工,正常离职需离职满1个月以上,具体刷身份证测试。


4️⃣ 工业富联(赣州)23周岁以下查验标准:

18<年龄≤23周岁入职不再查验工资流水,提供非在籍学生证明(均可入职)。

公司简介


富士康赣州厂区于2022年在江西省赣州市投资建厂,厂址坐落于赣州经开区新能源科技城。计划投资101亿元,主要从事全球高端5G手机精密组件的研发与生产。建成投产后,将打造具有赣州特色的现代电子信息产业集群,为赣南地区跨越式及可持续化发展注入强劲动能。


公司提供多元化的职业发展空间,贴近员工追求自我发展的定位,为员工提供专业能力或管理能力为主线两套职业发展体系。通过与众多高校的合作,将厂区变校区、厂房变教室,借助移动互联网实现弹性学习环境,通过学工研一体的途径来提升员工的知识、技能及管理水平。



 总 策 划 :张   欣、刘   浚

 一审一校:伍康宏

 二审二校:朱发煜
 三审三校:曾   晋
 编      辑:伍康宏
 图文来源:赣州经开区人才集团


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