小孤前言 法院判决赔偿加班费
法院判决赔偿加班费
上海市总工会消息，员工小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。
公司《门店服务及绩效考核管理办法》规定，考核后<80分，即解除劳动合同。
2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。
2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。
2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
小杨则主张：
■仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。
■自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。
公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。
最后法院判决，员工提交证据与微信截图能一一对应，应认定为加班。
此外，加上公司违法违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元。二审维持原判。
资讯来源：上海市总工会、中新经纬
