加拿大这个工作，无背景要求，不抽分，白送枫叶卡！

文摘 2024-08-03 08:12 加拿大

众所周知加拿大目前对于留学移民的政策开始有了变化，有些变严格了有些则取消了，一方面的在收紧门槛，另一方面却对于自己需要的专业人才大肆招募，当然我们也有充分的护工LMIA资源，目前不需要工作背景和教育背景就可以完成移民。

说起护工这类岗位，加拿大的护理、医疗、保健这方面一直都是处于“缺人”的状态，不光是省缺人，整个加拿大都缺人。从以下数据不难看出，此项工作却一直没有停止捞人。不仅如此就连联邦也有专门针对此类职位的移民通道。下面就让我们通过近期的抽分提名情况来看一下大家喜欢的BC省抽分还有曼省此职位的抽分，以及联邦通道的情况。

如下图所示的BC省省提名报告中不难看出，BC省的分值还是处于高位，虽然项目没有停止抽取，但能满足此分值的人还是需要一些硬实力的，比如想要达到101分通常要有海外的直接工作经验5年、BC同类型工作1年、大学在BC毕业如未在BC或者加拿大完成大学则最好在BC再完成一个高等教育或者获取一个专业资格证书、CLB7、还要在BC偏远地区（可获得地区加分的区域），也就刚刚够这个分数。

接下来就是曼省，在目前800分以上的全职业抽分的背景下，此类明显分值属于超低了，只是曼省的定向抽分并不是每次都有，但是每次都会带给你惊喜，就像8月1日和5月2日的抽分，不打分全捞！

最后看看加拿大联邦自己的项目，虽然分值不算是最低的，但在一众项目中也算是可圈可点的了，而且联邦还打算进一步放开护工类项目的移民要求。只可惜截至目前细项还没有公布，目前所掌握的消息也只是说会大力放宽此类的移民申请。

联邦方面对此项目的改革也在进行中：

2023年2月，国会议员萨尔玛·扎希德 (Salma Zahid) 和雷奇·瓦尔迪兹 (Rechie Valdez) 今天在士嘉堡发表讲话宣布，护理人员获得永久居留权所需的加拿大工作经验将从 24 个月减少到 12 个月。

该变更将于 2023 年 4 月 30 日生效，对已申请的护理人员具有追溯效力。加拿大移民、难民和公民部(IRCC) 将确认申请人是否具有所需的工作经验。

其要求为：

语言测试结果显示加拿大语言基准CLB5；
一年的加拿大专上教育或外国同等学历；
通过入境检查（健康、犯罪和安全）。

在工作经验方面，候选人现在必须能够证明：

符合国家职业分类(NOC) 代码 4411 或 4412 的工作经验
工作经验必须是以下其中一份工作，不能混合两份工作
候选人的工作与 NOC 职位描述相符，并且完成了大部分主要职责
全职工作定义为每周至少 30 小时的带薪工作

此外，现有护理人员途径下的一些名额已保留给已经通过以前的工作许可在加拿大拥有工作经验的护理人员，以便他们能够申请永久居留权。

2024年6月，随着加拿大现有的家庭儿童保育提供者试点和家庭支持工作者试点的到期日临近，加拿大宣布了新的、强化的看护者试点计划。

现有的试点项目将于6月17日到期。取而代之的是，新的试点项目将为家庭护理人员在抵达加拿大时提供永久居民身份，而不再要求他们在加拿大拥有一定的工作经验。

他们还被允许为“为半独立或正在从受伤或生病中恢复的人提供临时或兼职护理的组织”工作。

并且大大降低了标准：

根据加拿大语言基准(CLB)达到至少 4 级
持有相当于加拿大高中文凭的学历
有近期相关工作经验
获得全职家庭护理工作机会

这一标准与之前的试点项目有所不同，之前的试点项目要求 CLB 达到 5 级，并接受一年的加拿大高等教育（或同等学历）。这些项目还包括至少六个月的工作经验要求。但IRCC 尚未明确说明新试点项目的工作经验要求，并表示将在全面启动前公布更多细节。

而加拿大在官方的招聘数据分析中也公布出未来3年该行业的趋势：

2023-2025 年期间，曼尼托巴省护士助理、护理员和病人服务助理 (NOC 33102) 的就业前景将非常好。

对于护士助理、护理员和病人服务助理以及其他支持卫生服务的辅助职业，在 2022 年至 2031 年期间，预计新的职位空缺（来自扩张需求和替代需求）总数为191,000 个，而预计将有170,100 个新的求职者（来自毕业生、移民和流动）来填补这些职位空缺。

加拿大人口老龄化

加拿大有 861,395 人年龄在 85 岁以上。另外还有 210 万人年龄在 75 岁至 85 岁之间，其中许多人住在老年公寓和护理机构中。2016 年的数据显示，有 50 万居民需要长期护理。

此外，预计到 2030 年，将有近 900 万加拿大人年龄达到 65 岁。这些因素综合起来意味着加拿大需要更多的护理人员来满足现在和不久的将来人口的需求。

此外，由于大多数加拿大家庭都是单亲家庭或双收入家庭，即父母双方都在外工作，因此也需要更多的托儿服务。许多家庭没有亲人在附近帮忙照顾孩子，只能依靠日托或家中的私人看护。

为了满足这些需求，加拿大正在继续招聘医疗保健和社会援助领域的专业人员。最新的劳动力调查显示，2023 年 1 月有超过 7,000 名移民被雇用，但截至 2022 年 11 月仍有 131,800 个职位空缺。

加拿大护理人员

根据2024-2026年移民水平计划，加拿大预计将通过护理人员计划接纳超过15,000名新永久居民，自2019年启动家庭儿童保育提供者试点和家庭支持工作者试点以来，截至2024年4月30日，约有5,700名护理人员及其家人已成为永久居民。

随着人口老龄化，加拿大对护理人员的需求不断增加。预计未来六年内，将有超过 900 万加拿大人退休。这意味着未来几年，更多人将需要在家中或机构接受额外护理。

此外，加拿大护理卓越中心最近发布了一份报告，强调了加拿大护理人员的迫切需求。其中指出，“许多护理人员年龄在 65 岁以上，也可能需要护理。近五分之一的护理人员年龄超过 65 岁。老年护理人员最不可能获得任何服务或支持来帮助他们履行职责。”

最后，加拿大家庭需要托儿服务提供者，因为越来越多的女性寻求进入劳动力市场，而传统上，女性承担了更多照顾幼儿的责任。加拿大统计局 2023 年的数据显示，“按年度计算，15 岁及以上女性和所有教育水平的劳动力参与率从 1990 年（当前数据系列的开始）的 58.5％增长到 2022 年的 61.5％。同期男性的劳动力参与率从 76.1％下降到 69.5％。”

圣世小结

SUMMARY

通过以上的分析不难看出，此类工作正是加拿大劳工荒的一个巨大的缺口，不管是省级层面还是联邦层面都在陆陆续续推出一些利好的消息。就算在眼下加拿大移民的紧张环境下，依旧不失是一种移民的绝佳途径。