融入实际，坚持党建引领不偏离。
找准党建融入中心工作的切入点和突破口，真正把党建凝聚的力量转化成抓好安全生产的新动力。
记者在阜康能源氯碱车间现场看到，操作人员正在严格按照要求进行合成炉自动化点火系统的安装工作，这一举措彻底改变了以往人工点炉的方式。
“此项工作的顺利实施，得益于阜康能源党委大力推进党业融合，打破了以往‘等’项目立项，‘靠’专业推进的传统思维。”氯碱车间党支部书记侯亚楠告诉记者，党建工作没有局外人，我们以‘书记项目’为抓手，充分发挥党建凝心聚力的强大作用，打破专业各自为战的壁垒，形成合力解难题，真正把一岗双责、党政同责融为一体，持续做好安全生产的“降本减法”，实现增效创收的“增效加法”，为企业的安全生产做出新的贡献。
解决难题，做到以点带面齐步走。
“党建引领不是贴标语，更不是喊口号。”阜康能源党政办主任鲍家敏说，在解决问题的过程中，首先要做到的就是打通自上而下和自下而上的双向通道，让党委的声音能传到基层一线，更要让第一线的诉求反馈到公司党委。通过重点项目动态管理与报告制度，联系点领导靠前协调督导，畅通上令下达的信息通道。
记者了解到，各党支部在执行中以“党小组+班组”为基础，以“岗区队”建设为平台，积极推进“金点子”征集、“创效榜样”选树、创新工作室攻关等多种方法，做到递进式履职，确保人人肩上有任务、层层管理有目标、事事事情有人抓、件件工作有反馈，逐步在基层形成党建与安全生产相融相促的共性化理念和共识。
多办实事，解决难题顽疾暖民心。
2024年，阜康能源将关爱民生作为党委履职尽责的重要工作来抓，将员工的诉求作为党委工作的动力和目标。
“宿舍里电源插座数量太少使用不方便，希望能够增加插座数量。”“我买了新能源汽车，但是在园区没有充电桩，希望公司能增加充电桩，方便员工日常使用。”……
记者看到，厂前区停车场上员工正在充电桩前扫码快捷充电，自助洗车房里一键扫码洗车让爱车快速的焕然一新，宿舍里改造后的插座让手机充电和电脑游戏不在为抢插座而烦恼，全新打造的活动中心满足多种健身和娱乐需求，清洗烘干一站式洗衣设施解决员工洗衣的难题，升级后的配餐室方便员工就餐和日常休憩。
2024年，阜康能源党委通过走访基层车间、班组收集第一手资料，了解第一线员工诉求，召开专题座谈会，发放调研问卷8000余份，并对员工关心的热点难点问题采取措施。通过党委书记挂帅推进，党委委员牵头执行，支部定期反馈，一线员工监督，从源头和根源上解决关系民生的问题。
担当履职，凝聚奋进力量跟党走。思想上有统一的行动指南，工作中就容易形成更强的合力。采访中，记者留意到园区各项工作执行过程中都有党建的参与。
现场检修党员牵头担任责任人、明星厂房建设党员承包责任区、隐患治理由党员完成急难险重任务、关爱员工有党员志愿者牵头为民办实事……各项工作的推进过程都融入了红色基因，做到党建做实了就是生产力，强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。
“党建融合业务工作不是简单的‘1+1=2’，而是要做到‘1+1＞2’”阜康能源党委副书记、纪委书记赵建龙表示，党业融合看似简单，不但要有大水漫灌的冲击力，更要水滴石穿的柔韧劲，要通过无数细小问题的解决，最终积累形成党业融合的底蕴，在潜移默化中把党建红色基因根植于企业文化全过程，最终形成双向奔赴、相互融合的双赢局面。
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