厦门农商银行出台
激励干部担当作为
十条工作举措
为深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述和中央金融工作会议精神，厦门农商银行建立健全激励机制和容错纠错机制，制定《关于深化激励干部担当作为十条工作举措》，激励广大干部员工新时代新担当新作为，推动“五要五不”中国特色金融文化真正成为厦门农商银行高质量转型发展的工作导向和行动标尺。
一是增强担当作为思想自觉，深入实施党的创新理论学习教育计划，组织干部员工深入学习贯彻习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述。
二是加大优秀干部选任力度，突出政治标准和新时代好干部标准，破除论资排辈、消除“隐形台阶”，大力选拔使用勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
三是稳妥推进干部能上能下，制定员工晋升管理办法和中层干部履职评价管理办法，完善不适宜担任现职、不担当不作为的具体情形。
四是常态开展干部谈心谈话，把谈心谈话作为激励干部干事创业的重要方式，推动各级领导干部特别是主要领导干部经常主动与干部谈心谈话，做到“五必谈”。
五是推动基层明责减负增效，进一步厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，建立健全责任清单，推动形成职责边界清晰、层层负责的工作责任机制。
六是优化员工年度绩效考核，完善员工年度绩效考核办法，将担当作为情况作为年度考核重要内容。
七是提升担当作为能力本领，健全完善员工教育培训体系，加大部门与支行不同岗位员工的交流力度，不断增强员工推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
八是构建先进典型选培机制，加强挖掘、培育和宣传先进典型，鼓励先进典型讲好自身故事、总结工作方法、传承榜样力量。
九是认真落实“三个区分开来”，坚持实事求是、宽严相济、精准施策。
十是正确对待受处理处分干部，建立受处理处分干部台账，跟踪掌握受处理处分干部思想动态、工作状态和工作业绩。
下一步，厦门农商银行将严格落实《关于深化激励干部担当作为十条工作举措》，营造鼓励创新、支持改革、宽容失误的干事创业氛围，凝聚全行之力在新征程上奋力创造新业绩。
供稿丨董事会办公室（党委办）
