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谈心谈话，是做好经常性思想工作的重要方法之一，也是确保人员思想稳定的有效载体，更是促进队伍建设提质增效的“良方妙药”。近日，伊春市森林消防支队丰林县大队持续开展谈心谈话活动，进一步摸清人员基本情况和思想底数，维护队伍安全稳定发展。
干部带头深入谈
人之相知，贵在知心。想要当好“知心人”，就要多用欣赏的眼光去平等交流，真正把谈心变成拉家常、交朋友的过程。通过讲真话、交真心、诉真情，赢得指战员的信任，引导大家敞开心扉畅所欲言，通过谈心主要对人员基本细节情况、个人职业认知规划、家庭实际困难状况等方面进行全面了解，做到每名人员的基本情况、性格特点、追求目标、矛盾困难了然于胸。
班长骨干耐心谈
中队充分发挥班长骨干与消防员距离最近、接触最多的优势，重点围绕在日常管理、训练情况、伙食调剂等方面进行跟进谈话，鼓励引导消防员打开话匣子、说出“话外音”，把不便说、不好说的话，同班长骨干倾诉，从而深入了解其精神需求，体会内心苦衷，掌握现实思想动态，并有针对性地解决倾向性思想问题。
方法灵活集体谈
中队充分注重“三互”小组的载体作用，坚持横向交流，充分利用饭前饭后、训练间隙等小块时间开展谈心谈话，将“谈心”活动渗入到指战员的学习、训练、工作、生活中，用尊重获取信任，以真情触动真心，引导其主动敞开心扉说真话、讲实话，确保第一时间消除“思想疙瘩”，解开“心理包裹”。
通过一系列举措，真正做到增进指战员感情，有效化解指战员思想“包袱”，切实消除影响队伍安全稳定的思想因素，为今后各项工作开展打下坚实基础。
来源：丰林县大队
监制：胡月平、兰天阳
编辑：孙继伟
投稿邮箱：ycslxf@126.com
