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近年来，大竹县以创建国家乡村振兴示范县为统揽，聚焦“守底线、增动力、促振兴”工作主线，通过健全机制、压实责任，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全域全面推进乡村振兴。一是“靶向匹配”精准选。用活用好村（社区）“两委”班子“结构分级预警”机制，综合考虑村“两委”班子和帮扶力量年龄、专业、经历等因素，着眼“人村相适、人岗匹配”，明确“五个过硬”选派要求，坚决把最能打的选出来，最愿干的派下去。今年以来，优化调整驻村干部37人次，科级干部比例提高4%、达15.9%，驻村力量全面提质。二是“多措并举”细化育。通过集中训、“导师帮”等方式，积极办好思想政治、帮扶政策、驻村业务“三大课堂”，举办电商主播等专题提能班3期、培训800人次；一人一册印发“政策明白手册”等245份；甄选德磬“老支书”“老乡镇”与新任的37名驻村干部“一对一”建立“传帮带”关系，联动做好思想引导、政策指导、技能培训等，帮助驻村干部从“门外汉”变“内行人”。三是“双向奔赴”相互融。建立帮扶单位、乡镇（街道）、村联建共建机制，通过联合党日、集中过政治生日等，开展双向参与共建活动，引导干部深化认识、摆正位置、理顺职责，做到工作不缺位、善补位、不越位，不断增进双向了解、打破情感隔阂，推动帮扶干部熟悉乡村、融入乡村、爱上乡村，由“外来人”变“村里人”；村“两委”干部接纳帮扶，由“旁观者”变“参与者”。 大竹县杨家镇栏岭村驻村工作队帮助村民销售蜜柚
一是构建“五方共管”机制。印发巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接“问责十条”“帮扶十条”，压紧压实主管部门、帮扶单位、驻村干部、帮扶责任人等“五方”责任，细化履职不力问责“二十七条”情形，健全驻村干部“9项规定动作”“月汇报”工作机制，确保考核督查到位、后勤保障到位、工作支持到位、履职尽责到位。二是完善“三方共评”考核。聚焦防止返贫监测帮扶、乡村产业发展、乡村治理等重点工作，分别设置工作纪律、帮扶实效等6类关键性考核指标、责任清单，确保考有所指；建立主管部门、镇村党委、帮扶群众“三个1/3”共评机制，通过实地看、入户访、电话评等方式全覆盖、常态化开展县级督查、一线问效，多途径考准履职实绩。三是营造“多维激励”场景。牢固树立“优者奖、劣者汰”用人导向，结合督导情况，依托大竹先锋等平台开设“驻村那些事”等专栏2个，深入一线挖掘驻村先锋事迹、个人，点对点约稿、合作摄制先进个人、特色工作宣传报道16期35人次，推荐获省市表扬优秀驻村干部12名，切实让“优者奖”激起“以先促优”千重浪。
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大竹县童家镇驻村工作队队员帮助村民处理秸秆
一是筑牢返贫致贫“防护网”。创新实施“三闭环九确保”工作机制，通过网格化监测预警、立体化核实、全程化评估退出，构建动态监测、精准帮扶、监督管理工作闭环。今年以来，联合网格员、镇村干部等3000余人，通过入户走访、村组研判等方式，对全县所有监测对象返贫致贫风险、实际需求等进行全覆盖摸排，“一户一策”落实低保、公益岗位等帮扶措施，成功消除返贫致贫风险265户，用心守住防返贫底线。二是拓宽助农增收“致富路”。紧紧围绕“两个高于”“三个清零”工作要求，用好“双靠近三融合”等经验做法和“中省财政扶持”等资源，依托“公司＋基地＋农户”等模式，探索建立“五统五供三保一收”等联农带农利益联结机制，推动86个帮扶村2023年集体经济增收达654.9万元、村均7.6万元，同比增长48.3%；培育“巴山红”等区域品牌4个，联动开发托管服务等就业岗位2万余个，逐步形成产业带动、项目赋能、就业支撑“三驾马车”持续稳定增收格局。三是搭建关心关爱“连心桥”。实施“走地头、坐炕头、帮一手”暖微计划，针对脱贫户、监测户等特殊群体，不断扩展困难慰问、应急服务等帮扶覆盖面，联合全县294家社会组织常态开展儿童关爱走心行、“益暖夕阳”等“八大行动”，积极构建一老一小、平急转换关爱服务新模式。今年以来，开展农产品直播带货300余场次，夏粮抢收、晾晒帮扶1万余户，相关工作被《人民日报》、新华社、《光明日报》等4家中央媒体宣传报道。
来源：大竹县委组织部
中共达州市委组织部党员教育宣传中心 编辑：夏镜雄
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