“跟踪式”管理让流动党员流动不流学。一是织密“数据网”，全面覆盖摸清底数。依托全国党员信息管理系统，以年度党内统计工作为契机，建立流动党员信息管理台账，及时掌握流动党员流入、流出情况，全面弄清流动党员思想动态、流动轨迹、党组织隶属关系等重要信息。二是架起“连心桥”，双向抓实党员管理。依托支乡联谊协会等驻外机构，在流动党员集中的省市建立流动党员党组织，探索“原籍吸纳、共同培养、双向考察、两地公示”机制，与流动党员保持密切联系，将流动党员纳入基层党组织的有效管理范围。三是搭建“云平台”，丰富理论学习载体。积极探索“互联网+”新模式，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，依托微信群、公众号、党建APP等打造日常学习“指尖课堂”，同时，积极开展“一月一主题”线上交流活动，确保流动党员理论学习不掉队。
“设岗式”管理让无职党员有责又有为。一是突出乡村振兴主题，开展设岗定星。为了让无职党员在农村事务中发挥作用，村党支部采取支部定岗、党员认岗、岗前教育、公益无报酬等方式，为农村在家党员设岗定责。在摸清党员年龄、文化水平、个性特长的基础上，设置生产发展岗、生活服务岗、新风建设岗、民主监督岗等，让农村党员“沉浸式”参与基层治理，使他们“无职”变“有责”，“无位”变“有为”。二是突出群众公认原则，做到公开透明。坚持党员自愿申报与民主推荐相结合，村党支部召开党员大会和村民大会，将岗位名称、职数设置、职能职责向社会公布，按照个人选岗、群众荐岗、党员议岗、支部定岗等程序，确定最佳岗位人选。每月考核评星时，召开群众代表会议，对党员进行投票测评，评星结果张榜公示，自觉接受群众监督。三是突出激励约束，实行动态管理。党支部根据评议结果，公布党员星级榜，悬挂“星级党员家庭”标牌，党员有重大贡献或重大失误和违规违纪的，可酌情加星减星。五星以上的党员，由上级党委进行表彰，并给予适当的物质奖励，对于综合素质过硬、有培养潜力的党员，优先纳入村级后备干部队伍管理。
来源：渠县县委组织部
中共达州市委组织部党员教育宣传中心 编辑：夏镜雄
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