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11月11日，新华日报以《沭阳：实施“鸿雁争锋”工程，锻造过硬村（社区）党组织书记队伍》为题，报道了我县村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程的相关做法及成效。
“张书记的分享就像是及时雨，既解渴又解惑，让我们干有力量、干有方向！”近日，在沭阳县举办的“鸿雁讲坛”活动中，青伊湖镇后乡村党总支书记张虎作为优秀村（社区）党组织书记代表上台交流工作心得、帮助答疑解惑，参加活动的村（社区）党组织书记表示收获良多。今年以来，像这样的分享交流活动，沭阳县已举办20余场。
近年来，聚焦村（社区）面广量大、带头人队伍建设存在短板等问题，沭阳县创新实施村（社区）党组织书记“鸿雁争锋”工程，突出重点培育、抓细示范带动，推动“先进”促“后进”、“鸿雁”带“群雁”，为乡村振兴注入强劲动能。
坚持以点成线、以线带面
优选严管建好人才库
通过镇级推优、现场评选、实地考察等方式，按10%推优比例，将富民强村能手等纳入人才库进行全链式培养，树牢村（社区）党组织书记选任导向。建立健全优胜劣汰、能进能出机制，通过“鸿雁挑战赛”等形式，对进步不明显或培养期间违法违纪的及时调整出库，在全县480个村（社区）党组织书记中择优补录，充分激发争先进位干劲，营造比学赶超氛围。目前，43名入库人员均为大专及以上学历，大学学历占比超半数，90后9名、80后26名，平均年龄38.4岁，高学历、年轻化成为“鸿雁”标配。
坚持目光向外、功夫向内
锻炼扶持把牢培育关
定制“固定+特色”培养计划，组织全体入库人员赴苏南11名“百名示范”村书记所在村（社区）交流学习、5名入库人员赴昆山先进村（社区）跟班锻炼，把成功做法和先进经验带回来、用起来，让村级发展少走弯路。积极为入库人员展示能力、增长才干创造条件，开展“书记讲给书记听”“鸿雁讲坛”等活动18期，在资金项目、政策扶持等方面适当倾斜，帮助实现各方面能力快速提升。目前，入库人员中有1人入选全省“百名示范”村书记、5人入选“千名领先”村书记，12人获评市、县“两优一先”表彰。
坚持带领发展、带动提升
发挥作用提升引领力
围绕政治引领力、发展推动力等“六力”，对入库人员提出更高要求，围绕村集体经济增收、基层社会治理等5个方面排定特色发展项目42个，带领本村发展驶入“快车道”。建立健全结对帮带机制，优选部分90后村书记、“两委”干部等组建中长期培养库，通过“老带新”“强扶弱”“强强联合”等方式，推动村情村貌相似、产业发展相近的村（社区）进行结对，不断扩大“鸿雁争锋”工程辐射效应，带动全县村（社区）党组织书记队伍全面提升。
来源 | 新华日报
编校 | 赵 耀
审核 | 赵 耀
