上班的时候就期待放假
就很想出去玩
但是不一定有时间
这时候就可以用年休假
但是新入职员工能享受年休假吗?
一起来看看吧
我从其他公司离职，到新公司入职不到1年，能享受年休假吗?
可以!
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这里的“连续工作1年以上”，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假怎么计算?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
举个例子：
假如是2023年8月1日入职，到2024年7月31日，工作满一年，按照以上折算方法，2024年度在单位的剩余日历天数为153天：153天÷366天x5≈2天，从2024年8月1日以后开始享受。
图源：摄图网_401020088
哪些情形不能享受年休假?
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假可以跨年休吗?
《职工带薪年休假条例》第五条规定:
单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不申请年休假，是不是就没有了?
不存在哦!
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工才算“放弃”带薪年休假。
职工申请年假，单位可以不准假吗?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假。
图源：摄图网_402144522
大家年假怎么用来干什么呢
去旅游还是去休息
有想好去哪玩了吗？
来源：河北人社 中国政府网
编辑：木木（黄祖森）
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