中共泽州县委组织部官方微信
近年来，泽州县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，坚持以党的政治建设为统领、以增强组织功能为重点，固本强基、精准施策，实现了老干部服务管理更精、作用发挥更好。
根据离退休干部的不同需求，采取“五学联动”引导老党员自觉强化理论武装、增强党性观念。
◆上门送学。建立离退休党员干部台账，针对年老体弱、行动不便的党员干部，将理论学习资料送到他们手中，面对面帮学助学，确保学习“不打烊”、思想“不掉队”。
◆线上云学。充分运用微信群、“泽州老干部工作”公众号等平台，为流动党员推送学习资料，确保在外流动党员离乡不离党。
◆邮件寄学。征订近1000份《山西老年》《老友导报》等报刊杂志，通过邮政精准投递到老干部家中，为老干部“加油充电”。
◆现场教学。组织离退休党员干部到乡村振兴示范村、廉政警示教育基地等现场观摩学习，接受党性党风党纪教育，传承红色基因，汲取奋进力量。
◆集中讲学。依托县老年大学、老干部活动中心，开设“10分钟思政微课堂”“老干部大讲堂”，每年举办离退休干部党务工作者培训班，邀请专家学者、支部书记、有威望的老领导授课讲学，提升老干部党性意识和政治素养。
“强”基础，下好组织建设“关键棋”
认真贯彻中央、省市安排部署，加强“四项建设”，推动离退休干部党建工作全面发展。
★组织建设全覆盖。坚持“应建尽建”原则，积极推动离退休党员干部达10人以上的单位，全部单独成立党支部，目前全县共有单建离退休干部党支部49个，覆盖党员1600余名。
★阵地建设高标准。按照“六有”标准将党员学习活动室打造成为集组织生活、志愿服务、党内关怀、风采展示四位一体的党建工作平台，提升阵地建设水平，24个党支部被授予市级“夕阳红”示范党支部称号，泽州法院老干部党支部被评为2023年度山西省离退休干部先进集体。
★队伍建设强管理。准确掌握全县离退休干部党支部班子履职情况，建立离退休干部党支部书记后备人才库，解决党支部换届难、党支部书记选配难等问题。认真开展组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，切实增强党支部的凝聚力。
★制度建设严规范。制定离退休干部党建工作考核体系，把离退休干部党建工作纳入全县各级党委（党组）目标责任考核的重要内容，使离退休干部党建工作由“软任务”变成“硬指标”。
“细”举措，下好精准服务“主动棋”
认真落实“四项制度”，健全服务管理机制，让离退休干部共享发展成果。
☛参会议事制度。邀请副处级以上离退休干部参加县委县政府重要会议和重大活动，并坚持定期向老干部通报全县社会发展及经济运行情况。组织离退休干部参观考察县域内重点项目建设，亲身感受泽州日新月异的变化。
☛关怀激励制度。在重大节日期间开展走访慰问活动，向老干部老党员传达县委县政府的亲切问候。每年申请10万元特殊困难帮扶资金，帮助生活困难的老干部老党员渡过难关。颁发“光荣在党50年”纪念章，选树新时代离退休干部先进典型，加大宣传力度，扩大示范效应。
☛荣誉退休制度。举办老干部荣退仪式，为退休干部颁发光荣退休证和纪念册，切实增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感。
☛医疗保障制度。利用县级医疗资源，畅通离休干部绿色就医通道，签订《家庭医生签约服务协议书》等，打通服务离休干部的“最后一公里”。开展退休干部健康体检工作，切实增强广大老干部的获得感和幸福感。
“活”机制，下好作用发挥“长远棋”
加强激励关怀，用好“三项机制”，引导离退休党员干部在服务大局中作出新贡献。
●用活文化养老机制。在老干部居住相对集中的社区，依托党群服务中心、老年人日间照料中心，为老党员打造“家门口的老干部之家”“五分钟学习活动圈”。聚焦提升老年大学办学环境和办学质量，精心组织老同志开展书画、歌舞等文艺创作，用“文化养老”托起更加绚丽的“夕阳红”。
●用活人才储备机制。充分激活老党员资源优势，健全完善“银发人才库”，探索“人事相适、人岗相适、人群相适”的志愿服务长效机制，加强银发人才“选、育、用”全链条管理，引导老同志在各自熟悉的领域发光发热。
●用活作用发挥机制。搭建建言献策平台，深入开展“赞辉煌成就·聚银发力量”主题调研活动，引导老党员为全县经济社会发展献策出力。搭建志愿服务平台，打造“老干部文艺宣讲团”“老干部志愿服务队”“资深法官调解室”等品牌，让老同志人尽其才、各显其能，为基层治理注入“银发力量”。
县委老干部局
