《组织人事报》关注晋城泽州县:打造聚才引智“生态圈”

文摘   2024-09-30 16:32   山西  

中共泽州县委组织部官方微信


山西晋城泽州县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,按照新时代人才强省战略有关要求,聚力县委“建现代化开放新城、蹚高质量转型新路”战略,坚持建机制、搭平台、优政策、强服务,先后与省内外30余所高校合作建立各类基地80余个,引进各类人才2000余人,持续推动人才引领创新驱动、支撑高质量发展,13.5平方公里的丹河新城起步区雏形初现,地区生产总值连续突破300亿、400亿、500亿三大关,达到561.4亿元,县域综合实力持续保持在全省第一方阵。


01/
强矩阵、拓渠道
奏响人才集聚“最强音”



 始终将人才作为“第一资源”牢牢抓在手上,坚持“统”“分”结合、多部门协同发力,全面加强党对新时代人才工作的统一领导。

 强化顶层设计。坚持党管人才原则,聚焦“新城建设”“转型发展”,以建设教育之城、推动民营经济发展为抓手,创新出台《丹河新城教育之城十条措施》《关于提供人才支撑助力民营企业高质量发展的若干意见》,构建“2+N”人才政策体系,2023年全县投入人才工作经费2891.93万元。

 领导示范带头。深入开展“党政正职进校园”活动,县委书记、县长带头开展项目对接、寻求技术合作,先后与北京师范大学、上海大学、中南大学在教育发展、智能制造、氢冶金等领域完成3个项目签约,全面推动“人才链”与“创新链”“产业链”“资金链”深度融合。

 瞄准实际需求。坚持人才培育与产业发展高效协同,探索技能人才“双元制”培养模式,推动晋钢控股集团与山西工程职业学院共建“晋钢产业学院”,为企业定向培养紧缺技能人才100余人;深入实施“高素质农民培养”计划,培育高素质农民、乡村治理带头人2000余名。


02/
强支撑、提能效
搭建招才引智“凤凰台”



将人才发展作为破解一煤独大难题、构建多元支撑现代产业体系的重要一环,为高质量发展注入人才动能。

 钢铁产业提档升级,以建设“千兆瓦新能源产业集聚区”为依托,支持晋钢集团加快建设“百万吨光伏支架装备产业园”,吸引国内细分领域头部企业入驻,预计年贡献产值达300亿元、聚集各类人才3000余人。

 重点领域攻坚破题,全力实施“揭榜挂帅”项目,推动与北京科技大学、中国科学院等多所高校、科研院所开展合作,攻克“富氢低碳高炉冶炼数学模型开发及工艺流程优化”等8个技术难关,形成“高炉富氢气体制备与存储技术”等3个成果转化项目,柔性引进教授、博士等72名高层次人才。

 农业领域深耕细作,学习运用“千万工程”经验,以“国家乡村振兴示范县”“全省以县域为重要载体的新型城镇化试点”创建为抓手,围绕特色农业产业布局人才项目,联合山西农业大学实施“一地一站七院”项目,柔性引进62名专家人才,培育了“泽翘”“羴羴童子羊”等一批本土特色农产品。

 未来产业培育壮大。紧扣教育之城、创新之城、未来之城发展定位,与北京师范大学在教育发展规划、基础教育质量检测评估、教师队伍建设等领域开展全面合作,积极推进开放办学、集团化办学,柔性引进1名北师大教育集团高级顾问,先后遴选100余名教育工作者到北师大交流学习,同步筹备出台落户丹河新城八项便利政策,鼓励泽州籍优秀学子返乡从教。

 医疗领域借智登高。瞄准医疗领域尖端人才紧缺、梯次断档等堵点难点,与郑大一附院、河南省中医院等开展跨区域协作,邀请“周末专家”定期坐诊、网上会诊,制定高层次紧缺专业人才引进办法,给予学科带头人在职级晋升、生活、探亲补贴等政策支持,成功纳入全国首批“千县工程”示范单位。



03/
强服务、优环境
激活转型发展“新引擎”



 高看一眼,厚爱三分,因地制宜制定服务保障“套餐”,让各类人才在泽州生活舒心、工作安心。

 打造近悦远来人才生态。落实兑现“人才新政20条”,给予入企的本科、硕士、博士生每月1000—5000元的生活补贴,2023年,发放高层次人才生活补贴、大学生实习实训生活补贴195.1万元,奖补企业科技创新资金120万元;举办民营企业社保补贴发放仪式,为55家企业发放社保补贴180.86万元。

 搭建人才成长交流平台。以青年发展型城市试点创建为牵引,围绕丹河新城发展需求,打造校企地青年发展联盟区域化团建品牌,依托“人到山西好风光”等宣介平台开展人才交流、项目观摩等各类活动,覆盖青年人才3000余人;创新开办“青年夜校”,开展免费培训2276人次;常态化开展“乡‘椿’振兴”“青春有约 团‘缘’‘泽’里”等交流活动,服务青年2000余人次;开展暑期实习实训,吸引1000余名高校学子到泽州企事业单位实践锻炼。

 提升人才发展服务能级。依托市级平台,谋划开通“人才码”,推行26项人才服务事项一站式受理,在全县医疗机构、行政办事等窗口设置人才绿色通道,建立高层次人才随迁学龄子女专享“教育资源”,切实解决好人才的“关键小事”,让人才心无旁骛“做好大事”。




来源:组织人事报

泽州红叶
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