前言
一名从事芯片领域近9年经验的猎头，每年沟通的ICer不计其数，每个ICer想跳槽的原因都不一样，根据他沟通的案例，他总结几个ICer在跳槽的时候比较看重的点和大家分享下.
Ø 企业/团队规模
企业/团队规模直接体现该公司的整体实力，因为IC是人才高度集中的行业，企业和团队的人数，可以看出其目前处于什么阶段，也可以侧面评估企业的风险性以及未来发展性。
Ø 资金情况（融资方+金额+营收）
IC是资金高度集中的行业，前几年的中兴事件，华为被制裁，国内政府加强对IC的投入和重视度，加速了国内资本流动，所以这几年的哪个融资方给哪个企业融资了多少亿早不是什么大新闻。
ICer一般会关注以下几点：
1）融资方：大融资方、大厂旗下融资方、专注IC领域的融资方和国家政府融资方都是加分项；
2）融资金额：具体的金额，融到哪轮，近期有准备上市吗？值得注意的是，ICer可以参考下产品特性，不要被外界几亿十几亿融资内卷化，比如，模拟电源芯片，初创企业前期融资几千万可能就够了；大型的先进工艺的网络类芯片可能几个亿不够1年。
3）融资金额到账时间：不少初创企业发布的融资多少钱的新闻，并不是一次性打款的，会根据团队到什么样的规模，产品做到什么程度去分批打款，所以企业初创前期为了能让融资到位，团队快速地扩大，前期开offer会比较大方，反馈也比较快，等团队稳定了，要求就会变高了；所以，融资金额到账的时间，可以直接反应公司团队建设程度以及产品研发的顺利度
4）营收：企业如有稳定的营收和利润，自然不需要外界太多的融资。
当然，如果是大厂自研芯片、企业已有盈利，一般资金都是充足的，不过更多的ICer会担心，这个大厂的部门或子公司是否会随时被砍掉，这个就具体大厂具体分析了，需要讨论的可以加我微信。
Ø 薪资待遇
毫无疑问，对于大部分ICer来说，薪资是跳槽的最重要的因素之一，特别是这几年火爆的行情，人才的紧缺，都给予ICer更充足的信心拿更高的offer，平常被问的最多的问题就是：这个岗位能开多少？你觉得我最高能给拿多少等等；
一般来说，我会根据ICer的学历/专业、工作背景、年限、产品方向、最近1-2年绩效考核、目前薪资、跳槽度以及城市等等给予一些建议，也会根据企业方的offer案例、岗位着急程度等给予一些参考，当然具体最后能拿多少，大多取决于ICer和企业需求的匹配程度；
有时候ICer觉得我们或HR在有意压薪资，其实从目前的行情来看，这种顾虑实在没必要，除非双方没那么匹配。那么，究竟要多少涨幅是合理的呢？20-30%？50%及以上？欢迎大家留言讨论？
Ø 产品赛道及落地
产品赛道及落地，能直接影响企业未来流片-量产-商用-营收-利润-上市之路的难易程度，
其实这两者是有很大关联性的，比如市面上的GPU、服务器CPU芯片厂商落地要比MCU要难，汽车工业MCU也比消费MCU要难，
同一产品赛道，产品落地的可能性和公司实力也很大关系，比如阿里字节的服务器芯片，某初创企业服务器芯片，从纸面的实力来说，大厂的可能性也就更大，
那ICer可能会问，落地难的风险大，落地容易的好像没什么挑战，那该如何选择产品赛道？
我个人觉得，世界就是因为多元化而精彩，电子世界离不开各种各样产品，相对简单的产品需要有人不断迭代更新，突破，国产化，比如国内紧缺的各种MCU；复杂/难度大的产品需要先驱者去深耕，更需要不断的人才、资金和长时间的投入，比如国产的FPGA芯片、EDA、IP、CPU/GPU等，我们不过是时代发展中渺小的一员，力量虽小，但不可缺。
所以，结合实际情况去遵循你的内心做选择！
Ø 团队情况
团队情况，包含但不限于团队成员背景、Leader管理风格，团队规划以及招聘进度、公司企业文化等，不过比较多一部分ICer比较关注的是团队里都有谁？什么背景？做生不如做熟，那边团队有其之前同事/同学，这些往往比较能吸引ICer的加入。
Ø 晋升空间
晋升空间，ICer很难通过几次的面试准确地判断，不过这个取决于ICer想要的是什么方面晋升，是技术路线、还是项目/团队管理路线？先想清楚，在面试的前后积极和猎头/企业方沟通自己的意向。
如果是技术路线，是纵向还是横向，比如数字前端设计的，可以往架构层面晋升，也可以往全面性发展，逐渐把数字的中后端也熟悉起来，看企业能否提供这样的机会和平台？
如果是项目/团队管理路线，可以了解下企业内部团队构成以及各个Lead的经验和定位，以及团队未来几年的规划，比如这是一个大型的SOC团队，团队刚开始建立，团队人数不多，底下会分CPU/总线/接口外设/系统控制/存储等各个子系统，每个子系统未来都需要一个负责人，如果你有某类IP 5-8年数字前端设计经验，后期就可以往这个子系统的负责人定位发展。当然，如果你目前就有10年左右经验，精通某个子系统，熟悉SOC其他子系统，也可以尝试往PM去发展。
Ø 加班强度
加班强度，直接影响工作性价比，所以ICer问的比较多，不过你们得到的答案以及潜台词有可能如下：【仅代表个人观点，和企业无关】
1）看项目周期——企业也不确定，但可以肯定的是项目着急要加班，不着急可能加班少；
2）看个人效率——大概率要加班，但你效率很高，可能少加一点；
3）如果周六或晚上加班可以调休，也可以在家加班——要加班，且很大概率周六和晚上都要加班，项目比较赶，先干活，后面项目不忙再慢慢休息；
4）有加班工资——要加班，项目多能赚钱；
5）固定某三天加班到几点，周六看情况——企业文化，或团队和产品比较稳定；
6）基本双休，工作日晚上有时候要加——团队和产品比较稳定；
7）保证双休，平常加班不多——国企，外企，或营收非常稳定的企业较多。
不过大多时候，企业方也不能确定一个加班的数值，
如果自己完全接受不了加班的，可以在面试前和猎头或HR说清楚；
如果自己能接受加班，但有特殊要求的，可以在面试的时候和面试官（最好是直属Lead）表达清楚，如果你个人的态度和直属Lead的态度比较接近，证明是在你接受范围之内的。
Ø 通勤时间
大部分已定居的ICer能接受的通勤时间来回2个小时左右，超出3个小时的，稳定性就会降低，除非有在附近租房子或买房子的打算；
Ø 其它
五险一金的基数和比例、是否有补充公积金、公司是否打卡/弹性上下班、年假多少天等等
Ø 总结
各位ICer找工作的时候，以上列举或还没列举的都不可能100%满足你个人期望，所以跳槽之前必须想清楚，自己主要是为了突破哪几个方面？
如果没想清楚自己想要什么的，最起码要想清楚自己不想要什么，把自己都不想要的排除，剩下的自然会合适你。
