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距2025年军队文职笔试
河南省军区
对文职人员按照标准实施培训
全链路抓建增强履职本领
近日,河南省军区组织一次重大训练任务,一批文职人员因在任务研究、场景构设、指挥协同等课目中表现出色,受到肯定。该省军区领导欣喜地说,这是他们紧贴人员实际,全链路抓建文职人员履职能力取得的成效。
“文职人员数量逐年增加,已成为省军区系统建设发展的重要力量。”该省军区领导介绍。但是,社招文职人员大多没有军旅生活经历,不了解部队,入职后容易“水土不服”。为此,今年以来,该省军区先后组织20余次调研,摸清全省文职人员队伍现状,研究制定《文职人员岗位能力标准》,围绕文职人员的初任培训、晋升培训和岗位培训等环节进行全链路抓建,着力提升文职人员履职能力。
“初任培训是全链路抓建过程中的重要一环。”已连续5年参与文职人员培训组织工作的省军区机关某局干事陈磊介绍,初任培训是社招文职人员必须经历的环节,也是他们进入军营大门后迈出的关键一步。省军区依据《文职人员岗位能力标准》要求,重点设置基础知识、基本技能等9个专题进行集中灌输和要点讲解,打牢文职人员任职基础。
“由于军队岗位的特殊性,大部分社招文职人员面对业务难题、工作难点时,可能会找不到思路方法。”该省军区领导说,岗位培训突出实操实训,安排22名省军区机关业务骨干和人武部领导进行业务辅导和技能帮教,对重难点课目进行情景演示和研讨攻关,引导文职人员运用学习成果指导工作实践、推动工作落实。
鹤壁军分区文职参谋田高原以前组训能力偏弱。岗位培训期间,在训练指导组和教员的悉心帮助下,他从组训方法运用、组训内容把握、现场个人指挥等练起,最终在11月份军分区组织的军事训练考核比武中,取得想定作业课目第三名的好成绩。
此外,在集中培训中,该省军区注重强化考评促训,通过开训摸底考、阶段检验考和总结验收考,拉榜排名,进一步浓厚比学赶超氛围。
“集中培训只是第一步,将他们扶上马,还要再送一程。”该省军区领导介绍,培训结束后,省军区机关深入基层一线,与新晋升文职人员交流谈心,主动了解他们在工作中遇到的难点、堵点,再展开针对性帮带。
开封市禹王台区人武部保障科文职助理员郑剑锋履职之初,由于岗位历练少,对开展好后勤保障工作信心不足。了解这一情况后,该省军区机关某局工作人员区分通用能力和专业能力,从理论强基、实践强能、岗位强训3个方面着手,与人武部主官一起对他进行手把手帮带,助力他在工作实践中增强本领。
一套组合拳下来,收效明显。如今,无论是抢险救灾一线,还是比武训练现场,广大文职人员扛重担、打硬仗。目前,全省已有180余名文职人员担任人武部科室以上领导职务。
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