编者按：“玲”眼相看，看向南京。龙虎网首席记者、新闻评论员张玲个人专栏《“玲”眼相看》带你看创新潮涌、气象万千的南京。本期聚焦南京校地合作，看南京各板块如何念好人才“合作经”，让校地从“各美其美”走向“美美与共”。
龙虎网首席记者、新闻评论员。擅长网评写作及各类系列新闻宣传策划。多次获得江苏省好新闻、南京市好新闻，百篇新闻作品被江苏省委网信办全省推荐，数十篇新闻作品被中央网信办全网推荐。在全国妇联宣传部、中央网信办网络社会工作局联合开展的争做巾帼好网民活动中，入选“百个巾帼好网民故事”。
架起校地合作同“心”桥
近年来，玄武区以“凤栖玄武·校地融合”为主题，深入实施校地人才“互派驻、双挂职”工作机制，让高校研发更接地气，为区域发展集聚创新要素。撰写规划、报告、调研文章100余篇，达成校地合作协议148项，促成南京医工交叉研究院等一批项目合作；引进高层次人才（团队）37名，搭建校地合作平台，转化落地科研成果130余项。
双向派驻
校地合作有了“联络人”
刚刚到岗，由南京农业大学派驻到徐庄高新区挂职的曹强就开始了密集的企业走访，争取快速了解企业需求，对接学校科技资源；到南京理工大学挂职的玄武区干部施磊也迅速进入工作状态，拎着公文包挨个学院跑，外出洽谈项目合作……他们是校地融合的“联络人”，也是玄武创新发展的“助推器”。
玄武是科教大区、人才大区，集聚了16所高校、30家中央及省部属科研院所。但伴随高校搬迁、企业外流，主城区科教资源优势被稀释。玄武区深知，找回老城创新“主场优势”，必须回答好“人才从哪里来”“企业在哪落户”“成果往哪里转”等具体问题，用一流的创新生态推动活力回归、产业升级。
突破口就是“校地融合”。2019年起，玄武区启动校地人才“互派驻、双挂职”工作机制——一方面，引入高校院所优秀人才到区域经济、科技部门及产业一线挂职；另一方面，派出区管青年干部赴高校院所担任科技人才专员。
玄武区委组织部坚持因事设岗因岗定人，实现人才与岗位双向选择。近年来，从10家高校院所选聘33名青年教师及科研人员，赴玄武各职能部门、街道、园区担任区管领导，参与区域经济和社会事业建设；选派11名80后青年干部赴苏州大学、中科院软件所等7家高校院所担任科技人才专员，推动人才、技术、资本等创新要素精准对接，助力创新资源快速向玄武集聚。区委组织部下文任命、颁发聘书，主要领导亲自送岗，重视程度前所未有，进一步助推了“挂有所为、挂有所得、挂有所获”！
为挂职干部送岗
对挂职人才坚持“不拘一格用、一视同仁育、动真碰硬管”：制订《“123”履职清单》，即“一岗双责”“两项记录”“三项任务”，强调既要在挂职单位安排下，履行岗位职责，也要在组织部门指导下，推进校地合作；每季度撰写“挂职笔记”，总结回顾“干了什么、成了什么、悟了什么”，日常记录“挂职日记”，记录工作事项，留存工作痕迹；明确在引进高端人才、推进重点项目、举办主题活动三方面的具体任务指标和工作重点……如今，通过德才并重的评价思路，已有3名高校人才在挂职期满后被玄武区择优留用。
以才引才
校地联动有了“保媒人”
邓峰是从复旦大学前往玄武挂职的干部，初到玄武，邓峰对地方政府的工作充满好奇，经过区委组织部和各相关部门共同组织的“科技专家团”季谈会培训后，邓峰了解到，挂职干部还可以是“引才大使”。邓峰的同学黎博士是一名有着多年生物医药行业研发经验的海外高水平人才，一直想回国发展，在邓峰这个“媒人”的引荐下，黎博士开始和玄武一些生物医药企业开展业务对接，最终黎博士入选国家重大人才工程，回国落地玄武创办企业，未来将为玄武生物医药产业发展持续贡献创新力量。
科技专家团“季”谈会
和邓峰一样，玄武区将每一位来挂职的高校院所干部聘为“玄武引才大使”，他们共同为校地融合“保媒”，推进校地共创共谋，让校地发展之路越走越宽，越走越清晰。
据统计，近年来，“玄武引才大使”们累计引进高层次人才（团队）近200人，在各高校推动举办线上线下招聘会百余场，提供6000多个就业岗位，建设人才培养培训、就业实习基地57个，257名优秀学生到玄武跟岗学习或担任“青柠助理”“大学生书记助理”，举办各种创新创业大赛吸引上千个大学生创业项目参加……在“玄武引才大使”的努力下，各地人才持续向涌入玄武，为玄武区的高质量发展贡献力量。
举办第七届“赢在玄武”青年大学生创新创业大赛决赛
项目落地
校地发展有了“合伙人”
坚持校地“合伙”促发展，这也是玄武区在创新发展征程中的一大特色。中国科学院软件研究所所办企业中科软科技股份有限公司（简称中科软）是一家A股上市公司，公司长期致力于中国行业信息化建设，是从事计算机软件研发、应用、服务的大型专业化高新技术企业。2021年，中科软计划拓展华东地区业务，玄武区派驻中科院软件所挂职干部陈坤了解到这一消息，迅速推动校地双方高层互访，洽谈合作，最终促成中科软科技华东区域总部落户玄武红山新城，成为校地“合伙”发展“新玄武”的典范。
两年时间里，在徐庄高新区挂职的彭智琨走访了园区大大小小几百家企业，在他的努力“撮合”下，南师大·徐庄计算机视觉实验室落户玄武人才港，将作为“外脑”，服务园区企业，成为玄武重要的“合作伙伴”；从江苏省农科院来到南理工科技创新园挂职的杨力钢全身心推进生物育种钟山实验室的建设，让实验室顺利落地……这一个个落地项目都成了与玄武共发展的“合伙人”。
在“联络人”“保媒人”的努力下，以“互派驻、双挂职”工作机制为媒，玄武的“合伙人”越来越多，玄武的创新触角也不断长出藤蔓、开花结果：聚焦产业强区，省产研院、东南大学、南京科大学与玄武区共建的南京医工交叉创新研究院医工协同创新临床前公共平台发布，省级医工交叉概念验证中心启动……
以创新机制为引擎，提升发展凝聚力。玄武区通过实施“互派驻、双挂职”机制，成功搭建起一座高效畅通的校地沟通桥梁，极大地促进了双方之间的深入了解与合作共赢。在校地双方“合伙人”的携手努力下，众多科技成果在玄武区这片热土上得以转化应用，不仅为玄武区的科技创新注入了强劲动力，也对整个南京市的科技生态产生了积极的推动作用。
医工协同创新临床前公共服务平台发布仪式
产学融合“同频共振”，校地合作“双向奔赴”。当前，玄武区正坚定不移地延续并优化“互派驻、双挂职”工作，不断凸显“联络人”“保媒人”“合伙人”作用，持续吹响引才“集结号”，打造人才“练兵场”，建设创新“生态圈”，为南京高质量发展贡献玄武之力。
内容来源：龙虎网记者 张玲 通讯员 吕照
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编辑：张琦
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