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日前，驿城区委组织部始终把加强组织部门自身建设作为推动组织工作高质量发展的关键举措，聚焦政治建部、制度立部、能力强部、作风兴部“四部”建设，着力锻造一支政治过硬、本领高强的组工干部队伍，持续擦亮组织部门“金字招牌”。聚焦政治建部，提升理论武装“深度”。驿城区委组织部始终把党的政治建设摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度，采取交流研讨、专题辅导等方式开展专题学习，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。构建“部务会带头学+例会集体学+支部跟进学+干部交流学+个人深入学”五位一体学习模式，用党的创新理论凝心铸魂、筑牢根本。依托“驿城组工”微信公众号等媒体平台，及时推送党的创新理论最新成果，引导组工干部用好时间自我“充电”，在理论学习上走在前、作表率。今年以来，驿城区委组织部先后组织集中学习26次，专题研讨12场次。聚焦制度立部，提升机关工作“效度”。驿城区委组织部重视制度建设，强化规范管理，建立重要事项、重点工作、重大活动跟踪督办机制，完善人员行为准则、请销假制度、财务管理等制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效工作机制，推动部机关各项工作规范、有序、高效运转。健全重要文件、重要事项传达学习、研究部署、贯彻落实、调度督办、结果反馈的闭环机制，严格对工作推进情况进行按月跟踪，有滞后风险的及时提醒，推动工作按质按量按期完成。持续深化“双报到、双服务”活动，依托“驿先锋”微信小程序，组织机关干部线上报到、领取任务、实时考核，有效推动机关在职党员干部联系服务群众全覆盖。聚焦能力强部，提升业务本领“精度”。驿城区委组织部始终将组工干部业务能力建设放在突出位置，大力发扬“安专迷”精神。开展组工干部“四能提升”活动，完善相关制度，对全体组工干部进行点题约稿、选题会商，通过组工信息撰写提升“提笔能写、问策能对”的能力，加大工作创新和宣传力度。健全“轮岗交流常态化、岗位练兵多样化”实践锻炼机制，推动组工干部有序交流，各组室合理分工、相互补台，形成强大工作合力。传承弘扬“四下基层”优良传统，围绕“五星”支部创建、党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等重点，由部领导带队下沉调研，推动解决基层党建、干部、人才等领域难点弱点。聚焦作风兴部，提升廉洁自律“纯度”。驿城区委组织部将“从严治部”贯穿自身建设全过程，不断增强干部的责任意识、规矩意识和廉政意识，树立和维护组织部门良好形象。严格落实“一岗双责”，建立领导班子和部委成员党风廉政建设主体责任清单，定期召开部机关党风廉政建设会议，深入剖析干部廉政建设情况和面临的风险隐患，集中开展廉政警示教育，推动全面从严治党落实到每个支部、每名党员。坚持严管与厚爱相结合，落实部领导与组工干部谈心谈话制度，积极开展廉政谈话工作，采取一对一、一对多的方式，定期不定期了解组工干部思想动态，扎实推进部机关全面从严治党。
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