实现人才培养与城市发展的“双向奔赴”
宣城高新区俯瞰图。
宣州区是宣城市唯一市辖区，户籍人口85.99万，常住人口77.43万，总面积2585平方公里。
宣州是历史悠久的文化之城。宣州历史相沿2200多年，秦初置县，是历代州、府和行署驻地。自古有“上江人文之盛首”和“江南名邑上郡”的美誉，吴楚文化、徽文化、宣文化等地域特色文化在这里交相辉映，拥有“诗山”敬亭山、“江南名楼”谢朓楼、宋代广教寺双塔等人文宝藏，谢朓、李白、韩愈、白居易、苏东坡等古代名家曾汇聚于此吟诗作赋。
宣州是山清水秀的生态之城。宣州地处皖南山区余脉与长江中下游冲积平原结合部，拥有国家生态示范试点区、国家生态文明建设示范区、全国绿化模范县等金字招牌，现有4A景区6家、3A景区1家。世界上最大的扬子鳄种群基地“中国鳄鱼湖”就坐落在宣州区。
宣州是四通八达的中心之城。宣州地处长三角地理中心，是沪杭宁合四大都市圈的辐射城市，境内4条高速连南接北，2条高铁纵贯东西，水阳江、青弋江直通长江，芜宣机场通达全国，形成了“铁公机水”四位一体的综合交通网络。
宣州是势能强劲的活力之城。宣州坚持把高质量发展作为首要任务，围绕“2+4”产业体系，全力以赴拼经济、抓项目、扩投资、强动能，经济社会发展取得长足进步，2024年入围安徽“市辖区综合竞争力30强”，排名第十位。
2021年3月，宣州区在全省率先出台《事业单位储备人才引进和管理办法》，探索实行“政聘企用”引才模式，面向“双一流”高校公开引进急需紧缺专业毕业生，帮助企业解决人才“引育用留”难题，4年来为全区重点企业引进急需紧缺专业人才123人。相关经验做法被列入安徽省优化营商环境18条举措，入选全省“亩均论英雄”改革优秀案例，并被新华社、安徽新闻联播、中安在线等新闻媒体刊载报道。
607，这是合工大宣城校区毕业生郭嵩曾经居住的寝室号。2017年9月入学开始，郭嵩和室友褚万刚、杨亮每天同吃同住同学习，成了形影不离的“三兄弟”。
“三兄弟”毕业合照。（郭嵩左四、褚万刚左五、杨亮左七）
大学期间，三兄弟就约定好，日后仍然要留在同一个城市工作、生活，延续友谊。
毕业后这三位来自不同城市的“同窗”真的践行了承诺，通过宣州区“政聘企用”人才引进模式，同时留在了宣州，携手成为创新创业的“宣城合伙人”。
毫无疑问，宣州是三兄弟名副其实的求学乐土、创业热土、生活福地。
郭嵩来自安徽亳州，褚万刚来自宁夏固原，杨亮来自安徽安庆。2017年，三人同时进入合工大宣城校区物流管理专业学习。“大学时期的我们，一起学习、衣服混穿、餐饭共享，恨不得睡觉都要挤一张床，关系好到就差‘穿一条裤子’。”郭嵩告诉记者，同学们都笑称他们为“三兄弟”。
大学时光过得很快，转眼便来到毕业。
毕业前，三人私下约定：“尽量留在同一个城市，最好就是宣城，日后不管是工作还是生活都有个照应。”
约定在心中，行动在脚下。
三人一边同时向知名“大厂”投交简历，一边参加宣城当地举办的各类招聘活动。
2021年4月的一天，辅导员带来好消息：“宣州区正在学校里举行‘政聘企用’人才引进的征求意见会，该模式是全省首创！”
全省首创？听着心动，实则条条用心、用情。
简单来说，“政聘企用”就是企业有需求、政府来引进、政企共培养、编制有保障。
“征求意见会过后的1个月，宣州区正式发布‘政聘企用’人才引进公告。公告内我们看到宣州区委组织部吸纳了不少学生的意见、建议。”郭嵩回忆，首创模式深受学生欢迎，大家都认为，在宣就业，成才进步有阶梯、人才使用有慧眼、人才激励有胸怀。
心动不如行动。三兄弟火速报名，开启刷题模式，相互查漏补差，希望通过努力，留在宣州。
功夫不负有心人。考试揭榜当天，三人名字均在列。
“当时的我们已经获得美的、奇瑞等知名‘大厂’的‘offer’，但因信任‘政聘企用’人才阶梯培养模式，我们果断放弃了‘大厂’的‘邀约’，坚定不移选择留在宣州。”录取成功后的三兄弟，还共同发了朋友圈：约定成现实，期待在宣州舞台，共同追梦、圆梦。
2021年，是宣州区实行“政聘企用”人才引进模式的第一年。
宣州区委组织部人才科向记者介绍，该模式明确引才方向，为人才找准岗位需求。即：从中科大、合工大、安大等“双一流”建设高校，公开引进“急需紧缺”专业应届毕业生，构筑人才集聚“强磁场”；围绕新能源、新能源汽车零部件和精细化工、新材料、智能卫浴、绿色食品“2+4”产业集群，明确人才引进类型及扶持措施；结合企业意愿和人才需求摸排情况，确定立讯精密、美诺华药业、驿星智能等10家重点企业作为培养合作单位，同步梳理出机械电子、医药化工、自动化、物流管理等8大类28项急需紧缺岗位。
“三兄弟”入编合影。
“‘带编入企’的企业全是宣州区的重点明星企业，去这些企业施展才干，正是我们所期盼的。”褚万刚向记者介绍，根据所学专业，三人于2021年底入职宣城立讯精密工业有限公司，分别担任生产专员、企划专员、商采专员。
入职后，三兄弟迎来了各自成长的飞速发展期。通过师徒结对“传帮带”，三人把理论知识和实践技能有机结合，尽展才华。
褚万刚独当一面，负责牵头制定公司的生产计划、预算订单；杨亮发挥专长，负责和供货商谈判并处理供货商供货所出现的异常情况；郭嵩成为中坚力量，直接负责公司20条生产线的生产管理、产品交付工作。
“人才在生产管理一线，既解决了企业高层次人才招引的难题，也让青年科技人才迅速成长。”立讯精密工作人员向记者解释，按照引才模式要求，储备人才派驻企业工作满两年且年度考核合格的，可提前进入事业单位工作，三年培养期满可办理入编手续。但由于郭嵩工作能力出色，且企业急需这样的人才，他还在企业多服务了一年时间。服务期间，郭嵩充分发挥骨干作用，为企业多培养了6名企划方面的专业人才。
工作上成为“行家里手”，事业风生水起。生活中，三兄弟在宣过得有滋有味。
根据“政聘企用”人才政策，三兄弟在企业工作期间，在正常领取企业薪酬、享受“五险一金”等基础上，每年还可额外获得2-5.2万元生活补贴，并享受“宣州人才绿卡”提供的免费住房、健康体检、文旅服务等一系列政策优待。
“在企期间，我们依然住在同一套人才公寓，衣食住行不烦神，感情倍儿好。离开企业入编后，我们分别进入经济发展部门工作，继续为企业提供服务。”杨亮说，工作之余，三人还经常参加组织部、团委、妇联等部门组织的人才周、读书沙龙、交友联谊、关爱留守儿童等活动。
10月7日，杨亮迎来人生的大喜日子。这一天，他和自己的挚爱，正式结为夫妻。“我的妻子是宣州区狸桥镇人，我们在交友联谊活动上相识相爱，日子甜甜蜜蜜。”如今的杨亮安业、安心又安居。
近两年，郭嵩和褚万刚也在工作和参加活动中，找到了自己心仪的那个“她”，三兄弟又共同成为骄傲的“宣州女婿”。
郭嵩订婚现场（左图）杨亮婚礼现场（右图）。
“产业、事业吸引人，优质服务、优厚待遇留住人。”眼下，三兄弟表示，目前三人均在服务企业发展的部门一线，将充分发挥在企业工作锻炼的优势，依托“人才链”做强“产业链”，全心全意为企纾困解难，优化营商环境，让主导产业更稳固，新兴产业更茁壮，实现人才培养与城市发展的“双向奔赴”。
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