北京全市放假通知!

民生   2024-11-27 16:53   河北  

北京全市放假通知来了
多所高校公布寒假时间

打工人元旦假期不调休

根据官方校历
今年北京多所高校寒假
时长集中在32-42天
最长的有48,最短的也有26
大部分高校1月中旬开始放寒假

2月下旬开学返校

部分高校寒假时间如下

图片by @北京校园
高校放假分析

从寒假时长来看:

放假时间最长的是北京物资学院,1月13日-3月2日,长达48天!

放假时间最短是北京协和医学院,1月18日-2月13日,仅仅26天!

从开始放假时间来看:

最先放假的是中央戏剧学院、中央音乐学院,从1月6日放到2月23日,共计48天。

最晚放假的是北京城市学院等11所学校,直到1月20日才迎来寒假。

从开学时间来看:

最早开学的是北京协和医学院,在2月13日就得返校,元宵节只能在学校度过。

最晚开学的是北京物资学院,直到3月2日才开学,年后假期十分充足。

北京市中小学放假时间

一、普通中小学、中等职业学校

义务教育阶段第一学期

2024年9月1日(星期日)开学;

2025年1月11日(星期六)结束本学期工作,共19周;

2025年1月12日(星期日)至2月16日(星期日)放寒假,共5周零1天。

非义务教育阶段第一学期

2024年9月1日(星期日)开学;

2025年1月18日(星期六)结束本学期工作,共20周;

2025年1月19日(星期日)至2月16日(星期日)放寒假,共4周零1天。

2024—2025学年度

第一学期校历

打工人们先别急
我们还有一个多月
就可以放元旦假了!
看看拼假方案
感觉自己还能坚持坚持!
明年元旦1月1日(周三)放假1天

不调休!

元旦拼假方案 

请假2天,获得5天长假

方案①
请假2天:2024年12月30日、31日
休假5天:2024年12月28日-2025年1月1日
方案②
请假2天:2025年1月2日、3日
休假5天:2025年1月1日-1月5日

春节放假时间


1月28日至2月4日放假调休,共8天

1月26日、2月8日上班


拼假方案

请假2天,获得11天长假

请假2天:2025年1月26日、27日

休假5天:2025年1月25日-2月4日
再熬一个月就能放假

大家一起冲呀!


再来了解2025年
各个节假日具体放假时间
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。

二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。

四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。

六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

年休假没休完怎么办?

换了工作新单位能享受当年年休假吗?

工作太忙了

今年的年休假可以调到明年一起休吗?

休年假有哪些条件?

职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。
换工作后能否在新单位享受当年年休假?
《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休吗?
《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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