【职场攻略】单位里中层干部才懂:“藏得很深”的领导,通常有这些表现

职场   2025-01-24 15:13   湖南  

陈哥说工作

陈哥,为什么越是“藏得深”中层管理,越懂得人性拿捏?

因为这类人做事往往滴水不漏,甚至还是润物细无声的代表

那这样的领导都有些什么样的特征呢?

他们懂得极限拉扯,甚至...


深刻懂得人性
那些“藏得比较深”的领导,特别擅长理解人的心理。他们很清楚,把什么样的员工安排在什么岗位上,才能让他们发挥出最大的能力。他们甚至能根据每个员工的个性和性格,为他们设计专属的成长计划。这包括沟通技巧、职业发展、利益分配和激励方式等方面。为了打造一个和谐的团队环境,以及达成团队目标,这样的领导会在了解人性上下很大功夫,因为人是推动事情进展和决定结果的关键。
懂得装糊涂
在职场里,有些小领导喜欢装作不懂,这样既能显得自己深不可测,又能让人摸不着头脑。他们经常在面对关键决策时,不说个明确,总是说“再看看”、“再想想”。就像下属向领导要结果时,领导总是装作在思考,其实就是在拖延。还有,当团队里出现利益冲突,领导也常常装作没看见。这样一来,大家就只能自己决定怎么分,出了问题自然自己负责。这其实是领导一种避责任的手段,看起来是小聪明,实际上是在把问题推给别人。
善于进行拉扯
当一个人做到管理层,尤其像销售这样的中层领导,他们往往不直接解决问题,而是喜欢绕弯子,东拉西扯,跟谁都混得挺熟,很懂得人情世故。因此,他的销售成绩总是数一数二,老板对他也很信任。不过,仔细观察他的团队管理,会发现一些让人摸不着头脑的地方。遇到紧急的事情他会催,不急的事情就完全看员工自己了。而且,在和其他部门打交道时,这种领导也很擅长拖延,遇到其他部门负责人想推卸责任,他不会直接拒绝,而是通过各种方式把话题绕过去,最后就不了了之。你说他这样做高明吗?



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