青春回响 共筑未来
11月26日，中建八局总承包公司团委联合人力资源部举行了以“青春回响 共筑未来”为主题的2024年导师带徒活动启动会。公司党委副书记、工会主席袁建勋，办公室（党委办公室）主任兼人力资源部负责人雷杨、党建工作部（企业文化部）主任郝国元、企业策划与管理部负责人蒋佳磊出席活动。
袁建勋在讲话中指出，导师要履职履责，言传身教，肩负起帮带徒弟的重大责任，为公司未来发展培养青年人才；徒弟要主动学习、虚心求教，与企业价值观高度融合，找到个人与企业的“公约数”，用心、用情、用力去学习；各单位要紧密联动、做好支持，运用好活动载体，创新活动形式，为新员工成长成才创造有利条件。
来自工程、科技、商务三大系统的优秀师徒、“筑砼+”人才、优秀见习生代表分别结合自身成长经历分享了在导师带徒活动中的收获与感悟。
徐子仪作为工程系统代表，在出师三年之际，为导师写了一封感谢信，用勤奋和担当来回应师父“快速成长”的期待。孔原作为科技系统代表，讲述了在一年的历练中培养抗压、组织协调、分析问题和自我管理能力的方法。郭卉作为商务系统代表，分享了六个“一点进步”，与2024届新员工共勉。
导师代表张孝文围绕构建和谐的师徒关系、制定个性化的培养计划、传授知识与技能、树立良好的榜样等方面进行了细致讲解，分享了多年来带徒过程中的心得体会以及实践经验。
公司根据《中建八局导师带徒活动指导意见（2024 版）》修订了公司《导师带徒活动管理办法》，明确了四个维度综合评价的考核机制，明确了与导师绩效直接挂钩的正负向激励措施，明确了以季度座谈为核心的跟踪督导方式，为新员工入职第一年的“青春序曲”保驾护航。
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“筑砼”是公司优秀青年的代名词，是将“优秀”的定义具象化，也是帮助入职1-3年的青年员工在同辈中快速脱颖而出、加速成长的培养计划。今年，人力资源部升级“筑砼+”人才培养计划，指引全序列青年员工笃信而行。
会上，公司团委、人力资源部分别对《导师带徒活动管理办法》《新员工转正考核办法》和《“筑砼+”人才培养计划实施细则》进行了宣贯，与会人员共同观看了“筑砼+”人才培养计划宣传片《万里征途》。为新员工明确了未来一年的发展方向，也为他们的职业生涯规划提供了指引。
为充分发掘导师带徒活动中涌现出的先进典型，发挥示范作用，更好地总结导师带徒活动成效。经认真组织考核评选，公司评选出了14对2023届优秀师徒，袁建勋为现场优秀师徒代表颁奖。
2024届师徒代表在现场以“一礼两帖”形式举行了拜师仪式，徒弟向师父敬拜师帖、行拜师礼，师父向徒弟赠回徒帖，共同将公司发展的弦歌接力传唱。
会上，来自各单位的新员工代表就未来工作发展的愿景、对职业规划的期许和现场导师开展座谈交流。
本次活动以现场+视频形式召开，第三分公司副经理王国君，公司各级团组织书记、全体2024届校招新员工、新签约导师分别在主会场和视频分会场参加活动。
内容来源：总承包公司融媒体中心
素材来源：党建工作部（企业文化部）、人力资源部
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