50岁“被退休”，东莞一女员工获赔32万元!
文化
2024-11-21 11:46
安徽
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东莞女员工“被退休”案胜诉，获赔32万元：权益保障的鲜明范例
11月20日，东莞市中级人民法院公布了一则引人注目的案例。在这起劳动争议纠纷中，50岁的女组长郑女士原本身处公司管理岗位，却遭公司无理强制提前退休。![]()
郑女士坚持认为自己作为管理人员，退休年龄应为55周岁，公司此举构成违法解除劳动关系。经过一审和二审的公正审理，东莞中院最终判决公司支付郑女士违法解雇赔偿金约32万元。这起案件不仅为郑女士个人赢得了应有的权益，更在法律层面上明确了：女职工在管理岗位的退休年龄及权益保障问题，成为了一个具有鲜明示范意义的案例。![]()
原来，广某公司以人事架构调整为由，要求郑女士按普通女职工标准提前退休。然而，郑女士与公司签订的无固定期限劳动合同，明确载明其工作部门为管理部，且其实际工作内容也充分体现了管理职能。公司此举显然违反了劳动法的相关规定，侵犯了郑女士的合法权益。在审理过程中，东莞中院严格依据劳动合同及实际工作内容对郑女士的岗位进行了认定。![]()
法院认为，对女职工现岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。同时，法院还综合考虑了公司整编后的组织架构、郑女士的工牌以及公司盖章的《承诺书》等证据，最终确认郑女士从事的是管理工作，法定退休年龄应为55岁。这起案件的胜诉，不仅彰显了法律的公正与权威，更凸显了女性员工权益保护的重要性。在现实生活中，不少用人单位存在对女性员工的不公平待遇，如强制提前退休、性别歧视等。这些行为不仅损害了女性员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。值得注意的是，随着社会的进步和法制建设的不断完善，我国对女性员工的权益保护日益加强。例如，近年来实施的《妇女权益保障法》等法律法规，明确规定了女性员工在就业、晋升、薪酬等方面的权益。同时，各级法院在审理类似案件时也更加注重对女性员工权益的保护。郑女士案件的胜诉，不仅是对广某公司违法行为的有力制裁，更是对广大女性员工权益保护的一次有力宣示。它提醒我们，无论是在职场还是生活中，每个人都应享有平等的权益和尊严。任何单位和个人都不得以任何理由侵犯他人的合法权益。展望未来，我们期待在法律的保障下，女性员工的权益能得到更加全面和有效的保护。点亮![]()
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