上班睡觉1小时被开除，起诉获赔35万！
文化
2024-11-19 12:23
安徽
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近日，江苏泰兴市人民法院公布了一起引人注目的劳动纠纷案。张某，一位在泰兴一家化工公司工作已有20年的老员工，因在上班时睡了一个小时的觉被公司辞退。张某不服，将公司告上法庭，最终法院认定公司解除劳动关系违法，并判决公司向张某支付赔偿金35万余元。这起案件之所以备受关注，不仅因为涉及的赔偿金额较大，更在于它触及了劳动法的一些深层问题，比如用人单位的处罚权与劳动者的权益保护之间的平衡。据了解，张某是公司的一名部门经理，事发前一天因开车到半夜，第二天上班时因困倦在工位上睡了一个小时。公司根据《员工手册》中的规定，以“上班期间睡岗”为由解除了与张某的劳动合同。然而，张某认为公司的做法违法，因为他认为自己虽然违纪，但并未给公司造成重大损失或极坏影响，且公司的《员工手册》相关规定并未经过民主程序制定。法院在审理此案时，充分考虑了张某的违纪行为、管理岗位特性以及睡岗行为的严重程度。法院认为，虽然张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。此外，张某在公司工作20年，多次被评优评先并晋升加薪，其违纪行为具有偶发性，并未构成严重违纪。这一判决体现了法院在处理劳动争议案件时的公正与审慎。一方面，法院承认了张某的违纪行为，但另一方面，法院也充分考虑了张某的工作年限、岗位特性以及违纪行为的严重程度等因素，最终认定公司解除劳动关系违法。首先，用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性与合理性。本案中，公司未能证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，这在一定程度上削弱了其规章制度的合法性。其次，用人单位在行使处罚权时，应遵循比例原则，即处罚应与违纪行为的严重程度相适应。本案中，公司仅因张某一次睡岗行为就将其辞退，显然过于严厉，不符合比例原则。本案中，法院通过判决公司向张某支付赔偿金的方式，维护了张某的合法权益，也彰显了法律对劳动者权益的保护。总之，这起上班睡觉1小时，被开除的案件不仅让我们看到了法律的公正与权威，也给我们提供了：反思劳动法实施与劳动者权益保护的机会。点亮![]()
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