西宁市湟源县聚焦全面提升村干部能力素养，稳妥有序推动村“两委”及集体经济组织干部结构优化，结合村级发展实际需求放狠招、出实效。
畅通渠道。围绕村党组织书记“能上能下”和大学生到村任职工作，以“两委”班子成员“履职体检”为抓手，及时调整履职不力的村干部，同步畅通村党组织书记专项考录公务员、考核聘用事业人员等“上”的渠道，2名优秀村党组织书记考录为乡镇事业编制人员。
创新行动。严格落实市委村级后备人才“六个一批”要求，积极回引32名优秀人才，按程序推选15名后备干部进入村“两委”班子行列，选派7名优秀村党组织书记后备人选赴南京市六合区进行1个月跟班锻炼，努力构建县乡村三级齐发力的发展格局。
资源下沉。紧盯2026年村级换届，对照乡镇村级发展需求，推行“村级后备人才囤苗育苗”计划，先后两批次选派28名优秀人才到村任职，面向社会公开招录40名优秀大学生任职村级助理员，鼓励机关企事业单位聘任干部回村助力乡村振兴。
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（统计截止至本周日24:00）
（来源：青海日报）
