2024年以来，新疆阿克苏市着眼2026年换届工作，制定《阿克苏市村党组织书记后备力量培育储备实施方案》，进一步健全完善精准选、精心育、科学用全链条选人用人机制，着力储备一批爱农村、懂农业、善经营、会管理的村党组织书记后备人才队伍。
精准摸排，科学选拔后备力量。精准摸底，科学择优。由市领导亲自挂帅，组建专项评估小组，深入包联乡(镇)、村实地调研评估。围绕基层组织建设、产业发展等五大维度，对113个行政村进行全面剖析与研判，精准掌握村“两委”班子运作实况，明晰村党组织书记后备力量的现状及缺口。遵循需求导向，整合城乡干部人才资源，从村“两委”班子、本土致富能手中发掘一批人才，联动组织、人社等部门推荐一批人选，同时吸引一批高校毕业生加入，构建起包含226人的党组织书记后备力量人才库。确保至2026年换届之际，每村至少有2名成熟可用的后备力量，其中本土党组织书记占比达75%，致富带头人占比超60%。
强化培训，助力成长成才。系统培训，携手共进。健全后备力量“市内外联动”培训体系，充分发挥市乡两级党校的培训核心作用。紧扣基层组织建设、乡村振兴等核心议题，分级分类举办专题培训班，确保后备力量每年至少接受一次全面培训。选派优秀后备力量前往援疆省市、兵地共建单位进行异地跟岗锻炼，通过深度参与村级事务，拓宽视野、积累经验、提升能力。实施“N+1”结对帮扶机制，将后备力量融入村级“一支部三中心”，由包村领导、驻村工作队员、村干部共同指导一名后备力量，在参与基层党建、乡村振兴、综治维稳等工作中，通过“面对面”传授经验、“手把手”教授方法，促进其转变观念、提升能力。
动态管理，科学调配人才。动态监管，科学任用。为村党组织书记后备力量建立“一人一档”培养纪实手册，实施“月对账、季考核、年评议”的纪实评议机制。对年度考核为“基本合格”或“不合格”的后备力量及时调整，同时，对新发现的政治素质过硬、具有培养潜力、群众认可度高的人选，按程序及时纳入后备力量培育体系。坚持优胜劣汰原则，市委组织部联合纪委监委、政法等11家部门，依据5条任用标准和14条负面清单，定期对村党组织书记进行资格联审联查。2024年以来，已对12名不胜任现职、群众意见较大的村党组织书记进行调整，并将符合条件的后备力量直接选任为村党组织书记，确保人才资源的科学配置与高效利用。
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（来源：“共产党员”微信公众号）
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