近年来，西宁市城西区不断优化完善公务员考核体系、考核方式和结果运用，注重考实考准公务员德、能、勤、绩、廉各方面表现，做到见人见事、群众公认，切实发挥考核“指挥棒”作用。
完善考核体系，增强考核科学性。建立完善“1+5”指标体系，以政治标准为首，设置各项精细化指标。突出考核重点，将区委、区政府重大工作或临时性、突发性任务安排补充纳入考核内容，让考核更加合实情、显实效。
丰富考核方式，强化考核精准性。细化“总结述职、民主测评、审核评鉴、确定等次、结果反馈”5个程序，形成闭环考核链。注重平时考核，加强部门联动，考核评优人员名单同步征求纪委监委意见，构筑上下联动、横向互动格局。
聚焦结果运用，激活考核能动性。对重点攻坚任务完成较好、一线工作表现较好的公务员，考核评定为“优秀”等次，在选拔任用、职级晋升时优先考虑，使实绩较差的干部有危机感。按照“缺什么补什么”原则，精准开展教育培训。
欢迎大家文末评论留言与我们互动，我们将根据留言内容和获赞数量，每周评选一位留言小达人，送上纪念品一份。
快在评论区留言吧！
（统计截止至本周日24:00）
（来源：青海日报）
