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我妈努力把我教成一个正直、善良、不给人添麻烦的老实人，没想到长大后，发现我这种人根本不适合生存。是啊，特别能忍，特别听话，好事却总轮不到自己......仿佛道出了大多数的我们自己。他们逆来顺受，不敢拒绝，更不会主动争取；事情越做越多，却总费力不讨好。最终让自己陷入了“人越老实，越容易被辜负”的困境。每个人在各自的岗位努力工作，不过是希望勤有所获，劳有所得。可没有一份工作是容易的，生活中80%的痛苦，也都往往来自于工作。 如果你最近正因为工作而不快乐，不妨转换思路，告诉自己：“我老实听话，领导说一，我绝不说二，哪怕意见不同，我也不会提出，他随口一个任务，我立刻执行，可为什么得不到领导赏识？”创业家很扎心地说：“就是因为你太听话了，领导有时挺怕太听话的员工”。不管领导说什么，员工只会说“好好好，行行行”， 从不主动提出意见或者建议；交代任务时，提一个点，他就只做这一个点，绝不多做思考。就像一个学生，在等着被分配任务，听话照做，解答固定的题目。可事实上，职场不是考试，更不是闭卷考试，根本没有标准答案。就算领导出了题目，有经验的职场人，也会广泛求助，给出想要的答案。男孩使出了全身力气，石头却纹丝不动，于是就说：“我已经尽力了。”他爸说：“你并没有拼尽全力，我就在你身边，你却没找我帮忙。全力以赴除了拼尽自己的力气外，还要用尽所有能用的资源，这样你才可能解决眼前的困难。”很多职场人，就像那个搬石头的小男孩，埋头苦干，但却不会借力。也许是没有想到还可以借力，或许是打心底不想借力，不愿麻烦别人。“社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。”她以为这些领导都会看在眼里，可没想到做了这么多，等来的却是辞退，理由是业务调整，产出不佳。她走之前对我说，“工作嘛，别投入太多感情，不然就会像我一样难受。”我为乐怡感到惋惜，可又突然明白了职场的残酷真相——职场不需要老好人。很多时候，你的烦恼和委屈，皆源于你的“不好意思”。安迪从管理者的角度分析说，不管方案是谁的，但是最终签字的是你，你就要为这个方案负责。真正对工作负责，不是什么都做，而是敢于拒绝，在自己最应做的事情上，拿到亮眼的业绩。“只保留最重要的5件事，避免去做剩下的让我们容易分心的20件事，才能有所成。”一对夫妻骑着驴赶路，有好事者看到了就说：“两人好狠心，都骑在驴身上。”于是丈夫骑着驴，老婆跟着后面，有路人又说：“这男的好自私，自己骑驴，让老婆走路。”丈夫便让妻子骑驴，自己跟着，可又有人说：“这男的是怕老婆吧。”最终，两人只好下来牵着驴走，结果有人嘲笑说：“这两人真傻，有驴都不骑！”这个故事像是段子，相信你看完之后，也会哈哈一笑：“怎么有这么傻的人。”然而，工作中的我们又何尝不会掉入同样的陷阱——试图去讨好所有人。每天我们都会听到大量的评价，有人夸你好，也有人会说你坏话。面对这些评价，老实人会过多在意，情绪上头，让自己陷入内耗之中。比如，老板发脾气了，你就反复在脑海里回放当时的情况，揣测他是不是对自己有意见；给同事发消息，见他没回，又在琢磨自己刚才的表达是否合适，担心说错话惹到别人；因为我们永远无法讨好所有人，如果总用别人的尺子来丈量自己的路，便走不好脚下的路。想要在职场过得轻松一点，就要学会养成反内耗体质，稳定自己的内核。史蒂文·斯皮伯格在27岁那年，因为电影《大白鲨》成了好莱坞炙手可热的导演。美国《时代周刊》还给他做了一期特辑，这在当时是非常值得自豪的事情。可当杂志送到片场，斯皮伯格却没有接过去，制片人很惊讶：我现在如果相信他们对我的称赞，我接下来就会相信他们对我的攻击。心理学有个词叫FOPO（the fear of other people's opinions）：害怕别人的意见就困于他人的评价。很多时候，我们总是因为外界的评价而打乱了自己的节奏。永远记住，工作一是为了报酬，二是为了增值自己，其他的人和事都不重要。多把时间花在精进自己上，不被外界的声音牵着走，是一种智慧；拒绝内耗，不因为别人的看法而波澜起伏，是一种清醒。只要在自己擅长的地方沉下身子，千锤百炼，终究会有所成。我们每个人一生当中都在玩五个球：家庭、工作、健康、朋友和灵魂。如果把工作作为人生唯一的意义，不仅无趣，也是无能。要记住，工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。点个在看，希望我们踏实工作之余，也学会给自己松绑，体验千姿百态的生活。看更多走心好文章
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