今年以来，新南街道党工委深入贯彻落实中央和省市区委关于加强“两企三新”党建工作要求，引导“两企三新”群体参与基层治理工作。通过组织聚力、服务聚心、关爱聚情，探索创新“三聚三化”模式，激发“两企三新”红色新动能。
Part.1
组织聚力，深化党建引领
进一步整合资源，依托跨境电商孵化基地、海洋大学科技企业孵化园等载体，成立电商企业、企业党建联盟，通过资源联享、活动联办、服务联供等形式，推动14家社区与辖区单位联建共建，形成工作合力。建立“党员干部分包责任制”，对辖区300多家企业全面摸排走访，针对商圈党员分散、资源缺乏等实际情况，创新工作模式，利用“恒爱驿站”、“小蜜蜂加油站”等阵地，为“两企三新”党员提供学习书籍，常态化通过微信群、QQ群发送学习链接。持续织密建强“两企三新”组织体系，近三年先后发展“两企三新”党员9名，举办“新”手相连、“才居新南”等主题活动60余次，实现街企高频互动、融合互促，街道“双有”目标完成率达100%。
服务聚心，强化发展共赢
Part.2
通过盘活载体、腾挪空间、整合资源，遵循“6+X”标准配置，打造“小蜜蜂加油站”、“红蜂”驿站、“恒爱驿站”等新就业群体活动驿站12个，为外卖骑手、快递小哥、环卫工人等新就业群体提供就餐、休息、充电等服务，同时，在驿站以“嵌入式”方式，新增“爱心接力站”，提供夏季消暑、冬季暖身、常备药领取服务，定期开展自救互救技能培训、免费理发、测量血压等服务，为“两企三新”群体打造集休息、学习、娱乐于一体的“温馨港湾”。结合辖区“两企三新”群体特点特色，联合辖区跨境电商孵化基地、党建联盟及南方超市等企业，开展14场社区家门口招聘会。
Part.3
关爱聚情，优化共享共治
联合多元力量，集成优势资源，充分发挥共建单位的作用，为外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新就业群体解难题、办实事，通过开展“大走访”和“敲门行动”，依托暖新驿站和小区党群服务站详细了解辖区新就业群体困难和需求，并收集并完成“微心愿”167个。大力推动“两企三新”广泛参与到基层治理中，兴业社区4名“小哥”主动加入“先锋骑手”等志愿服务团队，参与消防安全隐患排查、异常情况预警、社情民意收集等基层治理活动，东望社区党支部聘任5名外卖小哥担任兼职网格员，并建立“认领任务—处理反馈”管理机制，进一步凝聚基层治理“新”力量。
长按或扫描二维码关注我们
欢迎转载，转载请联系授权并注明来源
责任编辑：徐小茜
素材来源：新南街道党工委
