根据《连云港市党建引领基层治理“五治提升”工程实施方案》要求，迅速对街道“大工委”组织设置进行规范，积极对接江苏新海发电有限公司、连云港市第二人民医院西院区、连云港市海州区幸福路消防救援站等5家单位，有效整合共建单位党组织和在职党员优势资源，与共建单位围绕党的建设、经济发展、营商环境、社会治理等方面建立资源、需求、项目清单，搭建共促“桥梁”，打造红色“联盟”，推动需求与服务“双向奔赴”，不断强化党建引领基层治理实效。
街道“大工委”充分发挥各成员单位的资源优势，坚持传承和发展新时代“枫桥经验”，探索“平安合伙”新模式，将“警格+网格”有效融合，将“预防+应急”有效结合，共同化解矛盾纠纷，跨界联动相关资源，形成“党建引领、多方参与、多维响应”的群防群治新格局。持续深化“双报到、双服务”工作机制，创新实施“1+5+N”基层治理模式，引导共建单位党员和在职党员积极投身法治宣传、线索发现、矛盾化解、隐患治理、应急演练等工作，深入网格楼院开展“敲门行动”“知识小课堂”等活动，将党的政治优势、组织优势转化为推进基层治理的强大效能。
街道“大工委”紧紧抓住“办实事”这个关键点，持续完善便民服务窗口“一站式”服务、限时办理等便民提效机制，推出便民充电桩、“家门口”就业服务站、“红帆启航”驿站、百穗餐厅、宝妈技能提升驿站、爱心助残超市、“医社同行·健康驿站”等社区党建服务项目，共同编织了一张覆盖全面、形式多样的“服务网”。同时发动共建单位助力城市管理、法律咨询、义诊服务等惠民实事，将共建单位优势资源转化为街道发展的内在动能，构建区域化党建工作新格局，让民生福祉更有“温度”、幸福生活更有“质感”。
下一步，幸福路街道党工委将继续推进优化街道“大工委”机制，不断壮大“红色合伙人”队伍，帮助群众解决实际问题，形成“资源共享、优势互补、互利共赢”的治理联动模式，让幸福在群众家门口“升级”。
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