推动责任不断档 “新官”理“旧账”
海州区建立“一把手”变动交接机制
今年以来，海州区制定领导班子主要负责人变动交接办法，探索建立“一书四清单”，对交接涉及的对象、内容、责任、程序等作出明确规定，让离任者阳光“交家底”、接任者接力“加速跑”，确保领导干部调整期间思想不散、力度不减、工作不断，激励引导领导干部更好地担当尽责、干事创业。
在单位领导班子主要负责人变动时，海州区委组织部将在第一时间发出领导班子主要负责人变动交接通知书，明确交接过程中的权责关系，提醒离任领导认真梳理容易断档的重点工作，把目前的“家底”和遗留问题等理清楚，围绕17项重要内容算好“任期账”，及时填写经济责任、干部人事、重要物品等方面的交接清单，确保重点突出、精准规范。
同时，海州区还进一步强化责任部门监督交接，由组织、政法、巡察、发改、信访等相关职能部门，从落实上级决策部署、高质量发展及党建考核、巡视巡察及审计整改、安全生产、生态环保、营商环境等8个方面，形成重要工作事项交接提醒“正负面清单”，这样既能凸显该单位的工作亮点和成效，也能反映存在的问题和短板，指导接任者更快更好地进入新角色、理清新思路。
“近年来，我们积极整合多方资源，形成了小区邻里党建‘海连模式’，并且在全市推广，获得了广大居民的一致认可。”海州区新海街道党工委书记陈云说，经过此次交接，对下一步的工作思路更加清晰了，“我们今后将在做细做实现有特色品牌的基础上，立足自身实际、结合居民所需，持续推进机制创新，采取更多实实在在的惠民举措，不断提升党建引领基层治理效能。”
在交接程序方面，海州区也进行了规范。按照“组织通知、严格审查、阳光交接、组织备案”的流程，需要在3个工作日内准备好交接材料，在5个工作日内正式办理交接手续，并且报组织部门备案。目前，海州区已经完成了6家单位主要负责人交接。对未按规定要求办理交接手续、隐瞒重要事项等情形，将视情节依纪依法追究责任。
此外，海州区还积极做好交接工作的“后半篇文章”，通过常态化“回头看”，了解单位的新变化、新气象，工作的新成效、新位次，综合分析新任职干部的履职表现，引导领导干部在今后的工作中能够更好地担当尽责、干事创业。
“我们通过规范化、制度化的无缝交接，能够进一步增强领导干部的责任意识和担当意识，让离任者交得更清楚、接任者接得更明白，确保一张蓝图绘到底、一任接着一任干。”海州区委组织部相关负责人表示。
