今年以来，新南街道坚持党建引领基层治理，贯彻落实市委、区委党建引领基层治理“五治提升”工程部署要求，针对基层治理中的重点堵点痛点难点，坚持“以小见大”，从“小”处着手，实施“安‘新’乐居”行动，制定“1+4+N”工作法，进一步推动党建引领基层治理提质增效。
围绕实施党建引领基层治理“五治提升”工程，迅速启动街道“大工委”、社区“大党委”兼职委员选聘工作，对接江苏海洋大学通灌校区、连云港市中医院、连云港市文化馆、海州区教育局等11家单位选聘街道“大工委”兼职副书记2名、委员9名，14个社区党组织与辖区86家单位党组织达成共建意向，壮大了“红色朋友圈”。理顺完善“社区党组织—网格党组织—党员楼栋长”三级组织架构，建立54个网格党支部和选聘95个党员楼栋长，推动“大工委”“大党委”兼职委员联系1个社区或1个网格党支部，落实“四到户四到人”做法，常态化联系群众，了解掌握居民思想情况、服务需求和社会治理重点难点问题。
持续开展“到进访”行动和“敲门行动”，细化优化“大走访”形式，形成街道、社区、物业、在职党员、共建单位分区分片分楼栋走访的格局，利用小区物业群、业主群、团购群等微信群，摸排流入党员51名、流出党员40名，登记新就业群体167名。开展流“新”风采·“南”得相聚、“新”意满满·乐不思“暑”、“才居新南”等活动30余次，进一步强化流动党员、新就业群体和青年人才等群体认同感、归属感。
常态运行“一站六员”机制，建成37个小区党群服务站，下沉社区工作人员32人，配备民情信息员、纠纷调解员72人，每月10日组织开展“小区议事日”活动，用群众能接受、听得懂的话讲方法、讲政策、想对策，自“小区议事日”开展以来先后协调解决了充电桩安装、荒地改造停车场、惠民食堂建设、暖心驿站改造、居民物业矛盾调解等民生实事100余件。在有物业小区，实施“支部+红色物业”项目，12家社区党组织和物业企业“双向进入、交叉任职”，打破物业、社区党组织间的无形壁垒，在无物业小区，推进“支部+红色责任田”项目，云海社区、海南社区动员党员楼栋长、居民代表参与小区治理和环境改造，建立起自我管理、自我服务、互助合作的小区管理模式。
加快推进“党建+邻里中心”建设，开办玉带、云海、海宁、建南、新龙等5家社区“百穗餐厅”，各社区根据自身特点和居民需求增扩居家养老服务中心、文体活动中心、妇女儿童之家等服务空间4000平方米，建设爱心理发室、便民超市、家医工作室等特色服务区域18个。打造“小蜜蜂加油站”、“红蜂”驿站等新就业群体活动驿站12个，为外卖小哥等新就业群体提供就餐、休息、充电等服务，依托驿站开展“新”手相连主题活动40余次，进一步丰富新就业群体业余生活。
