最近，《凡人歌》正在国内热播。
这部剧主要讲述了三对在北京生活的夫妻或情侣的故事，聚焦他们在现实生活中的困境。
虽然这部剧呈现了很多方面，但是职业危机，中年危机成为了不少年轻人们关注的对象。
上回我们说了日本人的“退休危机” （旧文可参考⬇️链接）
那么，日本人在职场也会面临“中年危机”吗？事实上，在日本正在进行的自民党总裁选举战中（已于9月27号落下帷幕），是否应加强日本职场的解雇标准，也成为了热门话题之一……
在一家公司干到老，可能在现代的年轻人眼里是几乎不可能发生的事情。
但是在日本，这确实是一个真实存在的社会现象——终身雇用制。
终身雇用制、年功序列制、企业内工会制，被称为日式经营的三大特色。
在日本长期萧条以前被认为是日本战后经济爆炸性增长的最大推动之一，保证了几代日本人的经济安全和舒适的生活水平。
第一个发明这种制度的人是松下幸之助，也是我们耳熟能详的松下公司的创始者，日本的“经营之神”一般的存在。
1918年，他创立松下公司之时，向自己的所有员工承诺，松下员工在退休前不必担心失业，企业绝对不会解雇任何一名员工。
在上世纪五六十年代，日本的经济发展还比较落后，有一份稳定的工作对于每一个人来说都是莫大的鼓舞，让很多员工有了强烈的归属感，松下公司的业绩也随之水涨船高。
同时，松下公司导入配套的年功序列制度，员工的收入随着在公司工作时间的增长而逐年递增，实现个人与企业“生死相依”。
由此，松下公司成为了终身雇用制的鼻祖。
从个人在接受完学校教育后开始工作时，一旦进入一个组织，将一直工作到退休为止，企业不能以非正当理由将其解雇。
终身雇用制被认为是日本经济高度成长的原因之一，但在泡沫经济后逐渐被抛弃。
2001年，小泉纯一郎出任首相后实施新自由主义经济政策，终身就业人数减少。
如果大家看过一部知名日剧《逃避虽可耻但有用》，那么一定记得，新垣结衣饰演的女主在研究生毕业后仍然找不到工作，只能做派遣员工（最后也告吹了）。
从2007年~2010年，日本经济长期衰退，加上金融危机，许多日本企业敏锐地意识到了终身雇用制的弊端，改用人力派遣制度。
对于企业来说，人力派遣制度可以降低成本，只需要在旺季招聘一部分的派遣员工，同时不需要为他们负担任何的保险等费用。
但是由于人力派遣并不稳定，处于“不患寡而患不安”的情绪，不少年轻人其实还是在谋求一份合同制的工作。
2023年，在岸田内阁的会议上通过的方针中，指出一直以来在一家公司长期工作的“常识”将发生巨大变化，国民生活也将受到影响。
日媒在报道中表示，终身雇用制度没有让日本诞生出引领世界的新企业，也造成了工资难以增长的现状。
因此，内阁提出了“强化对人的投资”这一方针，支持劳动者重新学习，扩充对个人的直接支援。
根据官方说法，改革终身雇用的核心是让工作的人可以根据自己的意愿掌握新的能力，随心随意选择喜欢的工作。
同时，改革终身雇用也将促进企业之间的“内卷”，促进工资上涨。
当然，作为在日本推行了近百年的经营策略，终身雇用早已成为了日本人观念的一部分，并不是说一时的改革就能改革掉的，甚至已经跟不少日本人的荣辱观挂钩了。
作为一个时代的产物，虽然终身雇用的大旗在资本主义的时代大潮中摇摇欲坠，但是日本的企业大体还是保留了这种制度。
如今，日本劳动市场的局面就是派遣制和终身制共存。
在自民党总裁选的辩论中，小泉进次郎认为改革终身制的力度应当更大，而石破茂认为目前的力度已经足够。
随着9月27号日本自民党总裁选举落下帷幕，石破茂也会在将来担任日本首相，石破对待日本就业市场的政策是否会发生变化，未来的日本劳动市场将会如何？这是属于日本人自己的《凡人歌》。
小泉进次郎虽然在最终的总裁选举中败下阵来，但以小泉为代表的日本年轻政治家，对日本长期看似可以让人“躺平”的雇佣政策，早已磨刀霍霍，这未免不是在释放一种改革日本职场的决心和信号。毕竟日本职场的工作效率常年在OECD（经济协力开发机构，主要成员均为发达国家）中排倒数。当然，也有日本媒体嘲笑小泉，从来没有过作为公司职员的工作经验，但是却对职场中的雇佣模式指手划脚。
随着这次石破的胜出，似乎也在说明，改革终身雇用制，缓和职场中的解雇标准，并不是日本老百姓当下愿意看到的。因此，感觉职场中的日本人，面对35岁危机，又可以小松一口气了😮💨
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