英国四大出身、刚刚获得资格证的小会计，审计师，如果想跳槽，出路很广。但是实话说，通常来看，如果自己本身不是很卷，或者profile不够strong，语言没有那么能和当地人打成一片的话，还想要进投行，大概率能进入的也是投行中后台。投行的中后台路径有很多，product control，risk，finance，FP&A或者internal audit。你想要跳槽哪个方向，则主要看个人兴趣，期许，工作相关的社交，和所长之处了。
从我个人有限的角度来看，想要跳槽product control，risk 和finance的话，最好有一些CFA或者FRM的背景知识做保票，从面试准备到入职之后减少知识盲区，是非常有效的，也能让你学以致用一些东西。
如果你是想要做FP&A之类的，大概率你对会计本身的工作，做做excel啊什么的比较精通和擅长。如果想要做internal audit，那么你就要有很强的书写能力。然而，哪怕说我自己是很适应写作类的工作，以及入行一年了，还会偶尔被老板吐槽说，要用英语写……。所以在哪工作都会与压力，干什么工作都要做好会焦虑、需要时刻学习的心理准备。
之前写过好多跳槽如何跳内审和内审日常的文章，集合如下：
然后很多想要跳槽的朋友就找到了我，尤其是最近GS，JP内审开的岗位比较多吧，竟然有四五个朋友同时问我内审面试相关的内容，本着前人栽树，后人乘凉的精神，我就根据大家的问题，写了个合集，有其他问题的欢迎提问，我再更新~不过我也只是在内审待了一年多点的时间，在这一年里我拿到了国际内审师的资格证，年终的两个方面评分都是top/exceed expectation，也还是每天都在学习新的技术性的知识，所以欢迎有经验的前辈指路和补充。
以下为正文：
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四大外审跳槽内审常识性了解：
1. 怎么确定自己适合做内审？是不是需要对法规和合规感兴趣才可以？
适合做内审的人通常比较擅长阅读和写作，细节控并且非常有耐心，有批判性思考的习惯和比较高超的沟通能力。哪怕你对很多法规合规不感兴趣，如果你能够阅后获得关键信息重点，会语言重组，清晰表达出需求和传达要求，也是可以做好内审工作的。
2. 内审每天工作内容大概是什么?
分为三大块，第一个模块是主要的审计项目，小的审计后问题跟进项目，不同组之间的合作审计项目；第二个模块是日常维护内容，比如数据质量，季度性商业监测，风险评估等；第三个模块是项目或者组内管理内容，比如组内人力资源计划，每年40个小时的培训等。
3. 一轮面试的时候会问哪些问题?
三个方面：个人背景相关，行为情景相关，以及技术知识层面问题。
不同级别的审计会有不同层级的要求，刚入门的级别往往更侧重你的个人背景和行为情景，技术层面的要求没有那么高。但是到了总裁级别的就会要求高一些，毕竟对你的期待是能够进来就领导项目。
4. 内审和外审和相关方/客户开会有什么区别?
区别没有那么大，都需要提前做好准备，有会议流程，开会纪要，以及需要行动的点，沟通到个人，来最大化会议的效率。
5. 目标投行的话，四大出身有什么可迁移技能？有什么需要着重发展和学习的？ACA本身够用吗？
最重要的可迁移技能是迅速学习知识并且学以致用的能力。证书本身奠定了一定的基础，证明了你个人的学习能力，但是进投行以后，不说是每天，至少每个项目都会有新的让你学习的内容在，一定要会举一反三，和迅速适应新内容。
6. 跳槽时间线是怎样的？三年拿到证就走还是再锻炼一两年？
不论因为何种原因，想要跳槽到投行任何部门，当然是越早准备越好，时刻准备着，就一定有一些机会能够被你把握住。有证比无证或者半证确实要更容易得到面试和offer的机会。
7. 高级审计师的薪资区间到底是什么？
在英国，大约相同级别的四大外审和投行内审的薪资每年会有至少1万到2万英镑的区别，取决于个人谈薪资能力等。
工作内容相关：
1. 开穿行测试会的主要内容会有什么？控制是对方告诉我们还是我们定义？
了解具体的流程，风险和控制。旧的控制往往已经有比较官方或者说通用的表述，只需了解一下具体的变化。而对于新的控制，通常是对方告诉内审控制的要素，内审自己会给出控制语言的建议，让相关方同意表述。
2. 银行/资产管理会有哪些关键的控制?
不同部门控制完全不同，很难一概而论啊。风险相关会至少有监管相关的控制，委员会报告的审查，限制，设限，检测，第三方平台软件的使用测试，控制评测，等等。
3. 风险是如何细化分类的？
分类有很多，往往有不同等级的风险，每个等级会有细分。大的方面会有运营风险，金融风险，交易风险，法规风险，战略风险等等。比如金融风险还可能会包含流动性风险，信用风险，市场风险，模型风险等等。
4. 内审在风险方面的部门构架大概是什么？
内审往往人数上占比公司的非常小部分，部门构架上往往因组而易，呈管理模型中比较典型的金字塔形状，一个小组来讲，可以有1位审计总监，2-4位高级审计总裁，4-8位审计总裁，3-8位审计副总裁/助理。高级审计总裁是经理级别的。从项目上讲的话，通常会有1位主审，1位审计拥有者，1位审计控制，1位审计领导，和若干位审计组员。
5. 一个项目周期多长？控制多少？人员配备呢？
取决于项目规模，一般大项目3个月为周期，小项目1-2个月为周期。每个项目根据所需时长分配劳动力，根据不同公司的每周工作市场要求不同（35小时或者40小时），除了固定的上层管理者，1000小时的项目会需要3-4位左右的审计组员去完成12-20个控制内容。
6. 晋升机会有哪些？有机会内部转部门吗？
晋升一般来讲是一个萝卜一个坑，比较好的晋升策略是转组晋升级别。从第三道防线转其他的部门比如风险部门，甚至前台部门都需要很强大的社交能力和工作能力，当然，根据每个人的个人偏好和擅长不同，可以寻求机会，也不是不可能实现的事情。
面试和简历准备：
1. 面试会问市场或者新闻相关的问题吗?
具体根据你申请的岗位会问不同的问题，比如你申请的是市场相关的内审岗位，那可能会问你目前的通胀水平对于利率的影响之类的问题。你可以从你熟悉的，日常的内容去延申了解。
2. 外审申请内审简历上最大的问题是什么？
一方面是对于内审工作内容不了解， 所以无法将自己做过的事情和内审结合出相关性；另一方面写敲门信的时候往往没有展现出自己的个性化，说不出自己为何是最适合的选手，以及和别人的不同之处。
3. 面试技术性问题多吗？如何准备？
对于刚入门级别，会有一部分的技术性问题，具体就是看你对于所申请的具体岗位所需要的知识有多少了解，以及哪怕你了解不够多、不知道很多具体内容时，能否在别人的培训和提醒中快速得到关键信息，学以致用。
