薪火相传守初心，接续奋进新征程。11月19日下午，市公安局举行“薪火相传·青蓝相继”2024新警拜师仪式。局党委副书记、政委陈浩出席拜师仪式。
拜师仪式上，徒弟们郑重地向师父呈上“拜师帖”，立下求学之志；师傅们回赠精心准备的书籍，并在扉页写下对徒弟深深的期许，从此师徒携手并进，共同开启一段传承与成长的旅程。
随后，“名师”代表王超和“高徒”代表刘玉虎作了表态发言，师傅们表示会把培养教育青年民警作为重大政治责任，为青年民警成长进步创造良好的条件，切实当好他们的知心人、热心人、引路人，对徒弟倾囊相授，帮助新警“扣好从警的第一粒扣子”；新警们表示会不断加强学习，提升自我，勇于担当，敢于作为，自觉克服“稚气”“娇气”“浮气”“傲气”，尽快适应新的工作环境，做到认真、严谨、细致、规范、专业，尽快成长为一名独当一面的行家里手。
通过开展“薪火相传·青蓝相继”拜师仪式，使一批政治过硬、业务精湛、作风优良的优秀民警走上“师傅岗位”，担起“授业责任”，让新入职民警拜师长本领，从警有领航，切实提升队伍凝聚力和战斗力，不断推进大冶公安事业薪火相传。
仪式结束后，新提拔干部黄治雄、董夏进行了交流发言；政工室主任郑文进行了教导员职责培训；东风路派出所教导员黄燎和治安大队教导员戴俊德就政工干部如何贯彻工作职责进行了交流发言。
局党委副书记、政委陈浩指出，近年来，市局党委紧紧把握“思想引导、岗位辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。
陈浩同志要求，一是要建立组织保障机制。市局成立“青蓝结对”工作领导小组，分类梳理培养内容清单，完成师徒结对，压实“师傅带徒弟、导师帮学生”责任。二是要建立综合评价机制。制定师徒结对“一人一册”成长档案、师徒工作日志，坚持定期考核制度，从严从实做好帮带师傅和徒弟日常管理。三是要建立捆绑激励机制。年底对帮带情况进行考核，师傅和徒弟按照“荣誉共享、责任共担”原则，对“师徒”给予表彰奖励或取消评先评优资格。四是要建立动态调整机制。根据帮带工作任务完成、目标实现和年度考核等次的实际，动态调整帮带导师和学生。五是要在思想上引导新警。各单位主官选派政治素质高、业务能力强的负责人、老民警、业务骨干担任新民警的师傅，不断引导新招录民警加强思想政治教育。六是要在岗位上辅导新警。各单位要精心选派执法标兵、技术能手、笔杆子、教官人才等为新警授课，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定最合适的师傅，量身定做成长计划。七是要在作风上传导新警。师傅要把严格的规矩意识、廉洁自律的底线意识、连续作战、加班加点的工作作风、爱岗敬业的奉献精神通过言传身教的方式传递给新民警，以实际行动辅导新警成长成才。八是要在心理上疏导新警。通过工作中建立的师徒情谊，师傅们要经常性与新警开展谈心谈话，帮助新警树立正确的世界观、人生观和价值观，通过个人随谈、工作恳谈、交心互谈形式，为新警解疑释惑，真正做到思想上关注、工作上关心、生活上关爱。
局属各二级单位政治教导员、2024年新提拔干部、20对师徒，共计100余人参加活动，政工室主任郑文同志主持活动。
✎审核 | 陈 宇
✎编辑 | 黄银燕
